双重劳动关系的存在哪些法律风险
来源:互联网
时间: 2023-04-15 19:02:44
116 人看过
我国法律允许企业招聘使用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者,即劳动者可以建立双重劳动关系。
但在实际的操作之中,如果双方经济受到损害,则根据《劳动法》相关规定,结合实际情况进行处理。
相关条例:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定:
“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理”。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
职场中是否存在双重劳动关系?
310人看过
-
我国是否允许双重劳动关系的存在
170人看过
-
劳动者存在双重劳动关系时应当承担何种法律责任
289人看过
-
双重劳动关系主体存在什么争议
160人看过
-
双份劳动关系在实践中存在哪些种类?
412人看过
-
企业在劳动关系法律风险防范都有哪些内容
108人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
双重劳动关系法律风险是什么,双重劳动关系的法律风险是怎么规定的广东在线咨询 2022-03-06双重劳动关系法律风险: 1、对前用人单位连带赔偿风险 根据我国劳动人事相关法律法规的规定,先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系,原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同,不得对外兼职或建立新的劳动关系,若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 2、工伤赔付的法律风险 一般而言,劳动者已由原用人单位购买了社会保险,随着全国统一社会保障号的
-
劳动关系存在哪些风险事实劳动关系法律属于什么辽宁在线咨询 2021-11-06事实劳动关系构成的风险如下:未签订劳动合同,发生劳动争议时不能以劳动合同作为劳动关系存在的依据;用人单位履行双倍工资风险;用人单位终止和解除事实劳动关系,容易构成非法解除劳动合同;其他。
-
双重劳动关系风险如何防范呢陕西在线咨询 2023-10-101、避免某些双重劳动关系的产生。 1、要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。 2、通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式,要求员工保证其不存在其他劳动关系。 3、对员工的工作经历作适当的了解和调查。
-
2022年可以存在双重劳动关系吗贵州在线咨询 2022-11-26法律不禁止存在双重劳动关系,但不能影响在本单位的工作任务,否则公司可以单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
-
劳动关系与劳务关系有什么区别呢?各存在哪些用工风险?新疆在线咨询 2022-10-25劳动关系是在控制,指挥,命令,处罚下,合为一体的“人身依附”“财产”关系。二重的。劳动只是“财产关系”,人身是自由平等的外部关系。劳务和劳务派送有别。比如,承搅,开发,运输受劳务合同。派送中是单位之间是“劳务关系”,派送单位和劳动者是劳动关系,但用人单位和派送单位对劳动关系是“连带责任”,想用派送完全搞掉劳动关系约束,走不通。