事业单位待岗工资标准
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-18 12:21:49
287 人看过
劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;
若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
《工资支付暂行规定》十二条
劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;
若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
待岗工资标准2023
310人看过
-
事业单位在编待岗合法吗
57人看过
-
企业岗位工资标准如何定
408人看过
-
事业单位岗位工资和薪级工资是怎么决定的
351人看过
-
待岗去单位么
75人看过
-
事业单位岗位设置
327人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
职业标准岗位工资标准新疆在线咨询 2022-12-23岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准,岗位工资由低到高顺序排列,组成一个统一的岗位工资标准体系,它反映的只是不同岗位之间的工资差别,不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制,岗内不升级,新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法,试用期满经考核合格,即可执行岗位工资标准。一岗一薪制,适用于专业化、自动
-
待岗工资标准待岗工资得最低标准是多少?重庆在线咨询 2022-11-01非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定支付生活费(一般是最低工资80%左右)。
-
事业单位待岗不服怎么办重庆在线咨询 2023-06-10实施待岗制度的初衷是为了加强对工作人员的管理,增强职工的责任感、危机感和敬业精神,从表现上看似乎取得了一定的效果。但是从保护劳动者权益的角度讲,待岗制度的合法性却是令人怀疑的。事业单位待岗不服怎么办?事业单位待岗不服可以申诉。 首先,待岗制度的设立没有任何的法律依据。待岗制度的主要根据是一些部门或系统的"红头文件"甚至是本单位内部制定的待岗规定,我国目前没有一部法律或行政法规规定有待岗制度。因为待
-
工资标准岗位工资贵州在线咨询 2022-01-06专业技术岗位设置13个等级,分为正高、副高、中级、初级、员级五个等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准,工作人员按照所聘岗位执行相应的岗位工资标准。以下是五个岗位工资标准:1。正高岗位工资标准分为2800、1900、1630和1420四个等级。2、副高分为1180、1040、930三个等级。中级也分为780、730、680三个等级。3、初级和员级分为620、590和550三个等级。4、副高管理岗位
-
离岗待退工资标准天津在线咨询 2022-02-06应当根据劳动者实际的上班日期进行支付。离岗待退一般是工龄较长,而且不能胜任现在的工作,先离岗,待到达正式退休年龄以后,再办理正式退休手续,其待遇和正退一样;病退是指因病且丧失劳动力,办理的退休,其待遇比正退差很多,分10年以下,10-20年,20年以上几个档次,每档次的标准不一。正退标准如下,每个地方可能有一点点不同,但大体是这样的第一部分是基础工资,第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的