订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款,也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同,也可以单独签订保密协议。签订保密协议,应当遵循公平、合理的原则,保密协议的主要内容一般包括:保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。保密协议可以在劳动者入职时签订,也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者,用人单位有权不予聘用。但是,保密协议不得违反法律、法规规定,协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。
保密协议签订注意事项有哪些
一、签订保密协议的对象
二、保密的范围
1、技术信息。
2、经营管理信息。
3、特殊约定的其他秘密。
三、保密协议内容的一般规定
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下,不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;
4、保密信息应当在合同终止后交还;
5、保密期限。
四、违约责任条款
《中华人民共和国民法典》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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什么情况下可以签订补充协议云南在线咨询 2022-11-15签订补充协议的情况需要满足的要求有:当事人意思表示真实;当事人是具有相应的民事行为能力人;双方协商一致变更合同;补充协议的内容不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件等。
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什么情况下可以签订补充协议?江西在线咨询 2023-07-18合同双方当事人在合同生效后,就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的情况之下,可以签订补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更。 《民法典》第五百一十条合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
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