根据劳动合同法规定，若公司因劳动者过失解除劳动合同，则无需向员工支付经济补偿。但如果辞退无过失的劳动者，则需要根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动合同期限内，若公司因劳动者过失解除劳动合同，则无需向员工支付经济补偿。如辞退无过失的劳动者的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳 动 合 同 期 限 内 ， 公 司 解 聘 无 过 失 员 工 赔 偿 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，公司在劳动合同期限内无过失地解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。而劳动者在劳动合同期限内提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。在解除劳动合同后，公司应当依照劳动合同法第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。

根据上述法律规定，公司解聘无过失员工的经济补偿标准为：劳动者工作满一年不满六个月的，按半个月支付；劳动者工作满六个月不满一年的，按一个月支付；劳动者工作满一年不满六个月的，按一个月支付；劳动者工作满六个月不满一年的，按半个月支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，公司解聘无过失员工赔偿标准根据员工的工作时间不同而有所差异。但无论员工的工作时间长短，公司都应当依照相关法律规定，向员工支付经济补偿。

总之，根据我国《劳动合同法》的规定，公司无过失地解聘员工时，应按照法律规定向员工支付经济补偿。而劳动者在劳动合同期限内提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。公司应当依照法律规定，向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。