试用期不交社保经济补偿多少-法师兄

试用期不交社保经济补偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-12 01:22:21 287 人看过

一、试用期不交社保经济补偿多少

面对试用期不交社保的情况，员工有权要求经济补偿，具体数额一般是一个月的工资。

1．员工应尝试与企业单位进行协商，明确要求单位补缴社保。若协商无果，员工有权主动解除劳动合同，并可根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。

2．经济补偿的具体数额，需根据员工在单位的实际工作年限及工资水平等因素综合确定。

3．若单位未与员工签订劳动合同且未缴纳社保，则单位需承担更重的法律责任，包括支付双倍经济补偿金等。

二、试用期社保纠纷解决方法

当试用期发生社保纠纷时，员工可采取多种途径解决。

1．与单位进行友好协商，争取达成和解。若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查并督促单位改正。

2．员工还可选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料，如工资单、工作证明、社保缴纳记录等，以证明单位存在违法行为。

三、试用期的法律规定

试用期的设定需严格遵守《劳动合同法》的相关规定。

1．试用期最长不得超过六个月，且必须包含在劳动合同期限内。

2．试用期的长短应根据劳动合同期限来确定，不得随意延长或缩短。

3．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，除非劳动者改变工种或续订劳动合同时岗位发生变化。

4．员工在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括社保缴纳等。

因此，单位在试用期内也应依法为员工缴纳社保费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
试用期社保交不交都有赔偿

（1）用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；（2）《劳动合同法》还将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行；（3）劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以以此为由请求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（0．5个月工资），以及请求补缴社会保险不交社保怎么计算赔偿维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发［2005］12号）的文件规定“用人单位未与劳动者

2023-07-05

412人看过
社保
试用期交社保吗，试用期社保怎么交

一、试用期交社保吗许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。二、试用期社保怎么交1、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。2、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。三、试用期不缴纳社保会受到处罚吗缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，除责令限期缴纳外，可能按日加收千分之

2023-06-27

242人看过
经济补偿
试用期辞退经济补偿的合理性

试用期辞退也有经济补偿不符合条件的辞退是有补偿的。试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工试用期辞退的条件：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤

2023-07-04

333人看过
经济补偿
违法延长试用期的经济补偿金

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第83条规定，要注意的是这里的赔偿是指工资本身。未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第38、46、47条，也就是说你可以主张解除合同并要求单位按时发工资，从合同约定试用期满后，发正式期的工资；如果单位不给就要求劳动仲裁，只有在劳动仲裁要求单位支付而单位逾期不支付，才适用单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的条款，具体依据是劳动合同法85条。一、试用期被延长了怎么办首先可以肯定的是试用期只能约定一次，已经在签订

2023-03-16

302人看过

法律综合知识
试用期后辞工社保是按多少交

一、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。二、试用期社保缴费基数比例1．养老保险：公司缴20％，也就是600元；个人缴8％，240元2．失业保险：公司缴1．5％，也就是45元；个人缴0．5％，15元3．工伤保险：公司缴1．0％，也就是30元；个人不缴4．生育保险：公司缴0．8％，也就是24元；个人不缴5．医疗保险：公司缴10％，也就是300元；个人缴2％加3元，即60加3元法律依据《社会保险法》。

2024-05-06

290人看过
经济补偿
不愿换岗被辞退经济补偿该得多少经济补偿

2000年8月1日，王某与昌乐县某公司签订了为期10年的劳动合同。按照合同约定，王某主要从事人事管理工作。2007年9月，王某升职为该公司人事部部长。然而，让王某没有料到的是，2010年1月8日，公司单方通知他由人事部调入维修部干维修工。一直从事人事工作的王某表示无法胜任新的工作岗位，后来他书面告知公司不同意调动岗位，可是公司要求王某必须更换工作岗位。1月20日，公司再次通知王某到维修部上班，否则按公司规章制度处理。1月29日，公司以王某不胜任工作岗位、不遵守公司制度对其进行通报并解除劳动合同。次日，王某不得不离开公司。2月5日，王某向昌乐县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。王某认为，公司变相强迫自己解除劳动合同属于违法，自己月工资5000元，工作9年5个月，根据《劳动合同法》第87条，公司应支付自己经济补偿95000元。公司辩称：王某不听从安排，公司根据规章制度与王某解除合同是合法的，不应支付

2023-06-09

280人看过
社保
试用期不缴纳社保是否有补偿？

根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位在试用期内未给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求补交社保。因此，试用期不交社保是有补偿的，劳动者可以获得一定的赔偿。根据《劳动法》第72条和《社会保险法》第58条的规定，用人单位应当自录用之日起30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自录用之日起缴纳社会保险费。用人单位在试用期内未给劳动者依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉用工单位，要求用工单位补交社保。在试用期被开除有补偿吗试用期被开除是否有补偿要视情况而定：1．企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。2．劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3．在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。4．劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，给原单位造成严重影响拒不改正的企业不需要支付补偿

2023-06-30

148人看过
法律综合知识
试用期三个月经济补偿怎样计算

试用期三个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-28

328人看过

经济赔偿
经济补偿金的经济赔偿额为多少

对于经济补偿金上限，要视劳动者具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的计算经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-07-25

493人看过
经济补偿
如果试用期不符合录用条件，有没有经济补偿

1、试用期不符合录用条件的，有没有经济补偿？用人单位在试用期内以劳动者不符合岗位要求为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者的经济补偿金或者补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；

2023-05-31

94人看过
经济补偿
哪些情形下试用期内也有经济补偿

试用期解除劳动合同经济补偿情形《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形则为：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)

2023-06-14

366人看过
社保
经济补偿含不含公司出的社保

一、经济补偿金的基数含社保吗根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内，因此是不包含社保在内的。二、未缴纳社会保险公司应承担什么责任为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。三、社保包含哪些社会保险包

2023-03-10

174人看过

社保
不买社保离职有经济补偿金吗

公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、被辞退给补偿社保吗劳动者被辞退，也就是解除劳动关系，社会保险缴纳到解除合同当月为止，从解除合同的次月开始，由劳动者自己缴费，按照规定给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除此之外没有其他补偿。《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。此外，《劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以

2023-02-18

130人看过
社保
未交社保解除劳动合同经济补偿

一、未交社保解除劳动合同经济补偿《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”应强调的是，在双方协商一致的情况下，用人单位仍应按每工

2023-06-05

274人看过