赢得工伤纠纷需要法律支持吗?
来源:互联网
时间: 2023-07-11 02:40:14
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能赢。一般来说,如果劳动者与用人单位未签订劳动合同,发生工伤事故,需要首先确定事实劳动关系的存在,再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同,但是可以证明劳动关系存在的证据有:工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录,等等。
怎么才能打赢离婚官司?
一、,撰写一份简明合格的起诉状明确诉讼请求并符合法律规定,应具有可操作性。二、去法院打“官司”之前,做好准备工作。三、接到法院传票时,不要紧张,要针对对方诉求收集相反证据,并进行答辩准备。三、开庭时,要准备好诉讼材料,从容地应对庭审。
四、宣判后,要仔细阅读法院的判决书,决定是否服判或上诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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