劳动仲裁：为公司为难孕妇提供途径-法师兄

劳动仲裁：为公司为难孕妇提供途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 10:02:55 428 人看过

法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性的损失，则可以据此去劳动仲裁或起诉用人单位要求赔偿。

男子带孕妇去医院被保时捷逼停

4月5日有网友曝料：开车带孕妇妻子去医院路上，由于路口未让行保时捷，保时捷车主路怒，于是多次别车，双方停车争执数分钟。

根据视频当中的画面显示，男子带着孕妇去医院的途中，正在保持直行，而保时捷车主突然变道，从左侧向右侧挤了过来，从视频的画面当中来看，保时捷车主变道很突然，而且也没有打转向灯。

最后带着孕妇的男子停下车，两人发生了口角，带着孕妇的男子情绪很激动地问保时捷车主：你变道！你听我说，你知道你怎么开车的！

目前，双方在民警的调解下已经达成和解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁为何难以威慑老板？

老板怕被员工告到劳动局，称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的，因为：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果；员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。我为什么做了十几天老板不给工资在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达

2023-07-05

144人看过
劳动争议调解
劳动关系调整：和解不成，仲裁可作为解决途径？

协商一致解除劳动关系，一方当事人诈骗、胁迫等原因引起争议或者还存在其他劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。企业破产劳动仲裁书有用吗有用。用人单位破产，需要经过法定破产清算，只要仲裁裁决生效，破产清算组织就要履行裁决。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2023-07-15

337人看过
劳动仲裁
劳动仲裁解决争议的最终途径是否仅为起诉？

不可以。如果仲裁时发现遗漏事项的，可就未申请事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时，如果当事人对仲裁裁决书不服，但是未在裁决书规定的时间内向法院提起诉讼，那么仲裁裁决书就已经发生了法律效力，当事人就应当履行裁决书中的相关内容。劳动仲裁生效后能计算过期工伤吗？在提起劳动关系的仲裁后，如果当事人及时去申请工伤认定的，申请期限不会过期。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，由工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-07-11

317人看过
工资
劳动仲裁：解决公司拖欠工资的有效途径

公司不发工资申请劳动仲裁流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；2、提交材料后仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。如果公司不发工资怎么办？一、解决方法：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲

2023-07-19

441人看过

年假
劳动仲裁公司无年假劳动仲裁有效期为几年

因为公司无年假引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、劳动争议的申诉时效如何算的劳动争议申请仲裁的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动争议诉讼时效是多久劳动争议诉讼时效是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事

2023-06-24

240人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是必经的途径吗

申请劳动仲裁不是处理劳动争议的必经程序，但是是提起劳动诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。劳动争议处理方式：双方当事人协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。一、没签合同的劳务纠纷怎么解决吗首先双方可以协商解决，如果协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷有哪几种处理方式一般常见的劳动合同纠纷的处理方式有以下四种：1

2023-03-15

498人看过
劳动仲裁
孕妇劳动仲裁赔偿规定

用人单位在职工怀孕期间不得解除劳动合同,否则将支付相应赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。在职工怀孕期间，用人单位若解除劳动合同，这将被视为违法行为，除非涉及过失性辞退，否则用人单位需支付相应赔偿金。赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。素材素材：关于某地政府要求居民和企业必须使用环保袋的规定。根据我国《环境保护法》和《限制塑料制品使用条例》，政府有责任保护环境，其中规定了塑料制品的使用限制。某地政府要求居民和企业必须使用环保袋，这一规定符合国家法律法规，具有合法性。然而，这一规定可能存在一定的问题。首先，环保袋的生产成本较高，对于一些个体工商户和低收入家庭来说，可能难以承担。其次，由于环保袋的耐用性和可重复使用性较差，使用寿命较短，政府要求使

2023-11-19

201人看过
劳动仲裁
为什么劳动仲裁都向着公司

劳动仲裁并不存在向着公司一说。劳动争议仲裁委员会根据双方提交的证据以及双方的质证作出具体的裁定，裁定对双方都具有约束力。但是实践中因劳动者处于弱势地位，劳动仲裁会对劳动者有所偏向。例如劳动仲裁不需要劳动者支付任何费用。劳动者与用人单位存在以下劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁：1、当事人因确认劳动关系发生的争议，例如当事人存在劳动事实，但并未签订劳动合同的；2、当事人因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、当事人因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、当事人因工作时间、相关福利待遇、社会保险以及劳动保护发生的争议；5、当事人因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、其他法定的劳动争议。当事人提起劳动仲裁的时效一般为1年。超过时效的，劳动争议仲裁委员会会驳回仲裁申请。劳动仲裁会偏向公司吗劳动仲裁不会偏向公司。第一，劳动争议仲裁委员会解决劳动争议应当遵守公正原则，

2023-08-04

329人看过

劳动仲裁
公司为什么不敢做劳动仲裁

1、劳动仲裁是作为司法的分支机构，具有审判权。2、与行政执法不同，劳动仲裁速度非常快，一般60个工作日就能见到结果。3、劳动类问题实行举证责任倒置，企业举证责任大，且由仲裁庭自己认定，企业无法渗透。4、效力强大，与法院裁决书有同等效力，部分判决企业如果想改判的话成本远超直接解决。劳动仲裁后公司不给钱，怎么办1、劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行的，职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料，到法院进行执行立案。2、如果劳动仲裁裁决生效后，公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的，职工就可以向法院申请执行。具体劳动仲裁裁决书的生效规定可以查看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

2023-08-04

347人看过
法律综合知识
公司哪些行为可以劳动仲裁

一、公司哪些行为可以劳动仲裁在以下情况下，当事人可依法向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：首先是在单位与劳动者就确定劳动关系的事宜产生纠纷时；其次，当用人单位单方面解除劳动合同或员工因故离职引发争议时；再者，因薪酬福利待遇、工伤医疗费用、经济补偿金乃至赔偿金等事宜引起纠葛时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司哪些行为属于变相辞退员工依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关细则规定，以下各种情形均可视作变相的辞退

2024-07-08

107人看过
法律综合知识
劳动仲裁针对个人吗,公司为什么不怕劳动仲裁

一、劳动仲裁针对个人吗劳动仲裁针对个人。劳动争议仲裁的对象可以是个人也可以是机构，公司发起仲裁请求的对像可以是员工，员工发起的仲裁请求的对象就可以是公司。如果是个体户个人经营的，可执行个体户个人的财产；可执行家庭财产。法律规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司为什么不怕劳动仲裁公司不怕劳动仲裁的原因：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的

2023-01-02

65人看过
法律综合知识
劳动仲裁公司提供伪证如何处理

一、劳动仲裁公司提供伪证如何处理在劳动争议解决程序的各个环节中，如有任何劳动者或用人单位制造虚假证据以获取不当利益者，都必将面临严厉的制裁措施。具体而言，无论是在民事领域还是在刑事诉讼程序中，仲裁机构都将坚定不移地拒绝采纳伪造的证据，这无疑会对试图通过此种手段谋求胜诉的当事人造成极大的打击。更为严重的是，若此类行为涉及到刑事犯罪，那么相关责任人将必须为其严重的违法行为付出沉重的代价，承担起相应的刑事责任。我们强烈呼吁广大劳动者与用人单位务必严格遵守相关法律法规，秉持诚信原则积极参与仲裁过程，共同维护社会公平正义。《民事诉讼法》第一百一十一条第一项诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首

2024-07-19

321人看过

人事仲裁
劳动人事仲裁过程：仲裁裁决的执行途径

劳动人事争议仲裁程序如下：1、提交书面申请；2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；4、裁决。珠海劳动仲裁程序是什么珠海劳动仲裁程序是如下：1．提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2．仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3．开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4．仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方

2023-07-18

483人看过
社保
公司提供的社保查询途径

公司交了社保一般次月底或者次月初才可以查到信息，单位头一个月去社保局登记，第二个月缴纳，就可以在网上查到缴纳记录。当月缴费后如果在社保系统中没有查询到缴费记录，不要着急，缴费后是需要入账时间的，次月通过电话或者登陆社保网查询，就可以查到缴费记录了。公司交的社保可以退钱吗公司交的社保不可以退钱，具体如下：1、但是，如果有重复缴费或在外地办理了退休手续的话，可以申请将重复缴纳的社保保费退出来。此外，如果有特殊情况，比如说改变国籍出境定居、参保人身故、达到法定退休年龄但未缴纳满规定的最低年限、社保关系无法转移等情况，可以申请将社保个人账户里面的钱都给取出来；2、一般来说，社保重复退费需要参保人在本地存在两个及以上的养老险关系、参保人办理养老险转入时存在重复缴费的（按先转后清、转入地清的原则，在办理转入之后对重复缴费的部分进行退费）、在异地已经按月领取养老险待遇的。法律依据：《中华人民共和国社会保

2023-07-18

241人看过