一、劳动争议仲裁开庭如何答辩

在进行劳动仲裁开庭期间，单位需要针对对方的观点逐条列举反驳并提供与之对应的证据来证实自己的立场。

倘若劳动者有意愿进行调解，那么建议优先考虑采用调解方式，且即便最终未能达成和解协议，此举亦有助于延长单位的应对时间。

在整个答辩过程中，务必保持积极配合仲裁机构的审理流程，否则如裁决结果显示单位需承担相应责任，仲裁员很可能将单位的消极配合视为恶劣行径，进而可能导致更为严重的处罚。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，下列情形之一的劳动争议案件，仲裁委员会应当适用不公开审理模式：

（1）涉及国家秘密的；

（2）涉及个人隐私的；

（3）涉及商业秘密的；

（4）法律、法规规定的其他不宜公开审理的案件。

对于上述不公开审理的案件，仲裁委员会应当在庭审现场当众宣读不公开审理的具体原因。

而对于公开审理的案件，任何公民均有权向仲裁委员会提出旁听申请，但需提交有效身份证明文件。

精神病患者、酗酒者以及仲裁委员会认为不适宜旁听的人士则不得参与旁听。

仲裁委员会可视实际情况向旁听人员发放旁听证。

旁听人员须严格遵守劳动仲裁庭纪律，若仲裁庭认为确有必要，有权对旁听人员进行安全检查。

依据法律规定，公开审理的案件，经劳动争议仲裁委员会许可后，新闻媒体方可进行记录、录音、录像、摄影及转播庭审实况。

《劳动仲裁法》第三十九条

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动争议申请仲裁的时效期间多久

关于劳动仲裁的时效性方面，法律明确规定了其适用期限为一年，具体而言是从劳动者知晓或应当知晓自身权益遭受损害的那一刻开始进行计量的。

若申请仲裁的理由是由于公司未能及时支付工资所导致的，那么此种情况将不受到以上时效性的约束，然而这并不意味着可以任意延长仲裁时间，若双方决定解除劳动关系，应于劳动关系终止后的一年内尽快提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此有详细规定，即劳动争议申请仲裁的时效期为一年，该仲裁时效期从当事人知晓或者应当知晓其权益受侵害之日起开始计算。

在劳动关系维持期间内，若因公司未按时支付劳工报酬而引发争议的，劳动者申请仲裁时将不受本条款第一款所规定的仲裁时效期的限制；

当劳动关系终止时，劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。