解雇是劳动合同的终止吗-法师兄

解雇是劳动合同的终止吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:20:37 233 人看过

解雇是否意味着劳动合同的终止？

劳动合同终止，是指劳动合同一方或双方在劳动合同订立后、未完全履行前，因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为三种类型：协议解除、法定解除和约定解除

法定解除是指未经双方一致同意，根据国家法律、法规或本合同可以解除劳动合同的情形，合同的效力可以自然终止或提前单方面终止；协议解除劳动合同是指双方因某种原因经双方协商一致，完全自愿提前解除劳动合同的行为。

解雇是用人单位的独立行为，可分为纪律性解雇和正常解雇。单位解雇符合一定条件的，应当支付补偿金或者补偿金，合同终止的，还应当支付补偿金或者补偿金，但劳动合同的终止并不一定意味着解雇。解雇是指公司解雇员工。在这种情况下，员工应该得到补偿。如果员工有过错，则无需赔偿。如果您仍有相关法律意见，可以致电力霸在线律师解答

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。您可以,但需要满足以下条件:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度;3.严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。员工不符合录用条件，用人单位能否解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是劳

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一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律

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正确区分终止劳动合同的终止和解除

合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。二者的区别如下：一、是否由当事人作出意思表示不同：劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。二、解除、终止情形不同：（一）解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫辞职、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除。（二）劳动合同终止情形2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。除此之外没有其他终止情形。（三）、是否需要履行法定程序不同：劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果

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劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的＋1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了

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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，终止劳动合同争议不是最终决定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条除本法另有规定外，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：，该裁决自作出之日起具有法律效力：（1）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或补偿金额未超过当地12个月最低月工资标准的争议（二）在工作时间、休息和休假、社会保险等方面因执行国家劳动标准而产生的争议第48条如果工人对本法第47条规定的仲裁裁决不满意，当事人对本法第四十七条规定以外的劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；如果在期限内未提起诉讼，则裁决应具有法律效力劳动争议仲裁如何首先作出裁决，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应当自提交之日起七日内按照劳动争议仲裁委员会的组织规则组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成。对于简单的案件，仲

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关于雇员终止劳动合同的法律规定

劳动者终止劳动合同的规定劳动合同的终止是《劳动合同法》第37条和第38条赋予劳动者的一项权利。如果工人想要终止劳动合同，他们不需要向雇主申请批准终止劳动合同是工人的决定。劳动者只需依法通知用人单位，并证明劳动者的书面通知已经送达，劳动者解除劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定，劳动者不承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定的情形之一，劳动者无需提前30天，但也可以根据《劳动合同法》第46条的规定要求经济赔偿。用人单位未侵犯劳动者合法权益的，劳动者解除劳动合同不予经济补偿。只要《劳动合同法》第25条没有规定，在提交解除劳动合同通知后约定劳动者应承担的违约金是违法的，不管是否批准。关键是要有人签字，作为依法解除劳动合同的证据。否则，坏单位会说你自动辞职，没有提交辞职报告，把所有责任都推到工人身上，并为不支付工人最近的工资找借口。劳动者应当提前30日（

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什么是劳动合同终止，劳动合同终止条件是什么？

一、劳动合同期满。二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消。五、用人单位决定提前解散。六、法律、行政法规规定的其他情形终止。一、劳动合同终止是否支付经济补偿?1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，

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一、劳动合同在何种情况下会终止劳动合同终止包括以下几种情况：1．合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。2．合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。3．合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。4．当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。5．劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。6．企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。二、劳动合同终止与劳动合同解除的区别劳动合同终止与劳动

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要看签订的合同，如果合同到期了，就是终止合同，如果还没到期，就是解除合同。合同终止：是签订的劳动合同的期限到了，单位不再继续与你签订劳动合同。解除合同：是签订的劳动合同的期限没有到，单位解除劳动合同的情况。上述两种情况都应该支付经济补偿金。人事说没有退工单单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，个人缴纳社保的办理流程：1、个人可以以自由职业者的身份上社保（养老医疗）。2、参保条件：城镇户口或农转非户口。3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。4、人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。5、费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20％，医疗约9％，目前尚有80％和100％两档可以选择。个人缴纳社保流程：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到

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