在促销后签订服务期是否合理-法师兄

在促销后签订服务期是否合理

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:53:30 284 人看过

职称晋升后签订服务期是否合理

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位要求职称晋升后签订服务期协议是不合理和违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，方可约定服务期协议，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

根据《劳动法》第18条，劳动合同无效

，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因一般如下：

1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。以欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背一方的真实意愿，因此无效。非法合同形式。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要双方采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效。

上述知识是小职员对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在晋升职称后要求签订服务期协议是不合理和违法的。只有在雇主提供特殊培训费用后，才能同意服务期协议。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

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