员工因工作失职该如何处理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-21 03:13:53
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员工因工作失职,分以下情形处理:未造成单位损失的,一般除警告;造成单位损失的,通过扣除工资补偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;严重失职,给用人单位造成重大损害的,单位单方面解除劳动合同,要求赔偿损失;其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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