请假扣全勤奖吗-法师兄

请假扣全勤奖吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 18:56:31 393 人看过

病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤。

一、单位考勤扣款合法吗？

不合法，迟到扣工资和全勤根据我国《宪法》规定：公民合法的私有财产权不受侵犯。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者合法权益和提高公司管理效益二者都要兼顾，对于劳动者肆意迟到等违反劳动纪律的行为，用人单位虽然不能罚款但是有权在规章制度中制定相应的考勤制度合理扣发一定的全勤奖。

二、有什么请病假的理由

请病假的理由就是患某病，没有什么其他的理由。劳动者请病假的需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，并按公司规定的流程请假即可。具体的病假时间需根据医疗机构的建议休养时间，以及职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

三、请病假扣钱对吗

请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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具体看公司章程规定，但一般迟到会扣全勤奖。如果单位规定比较人性化，比如要求达到一定的迟到次数才扣除，就暂时不需要扣除。如果单位对全勤奖的规定不符合法律规定的，可以投诉。一、公司规定迟到一分钟5块是否合法公司规定迟到一分钟扣5块合法，具体如下：1、如果公司规章制度中有迟到罚款，公司规章制度是通过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，只要罚款金额不超过法律规定的必要限度，就是合法的；2、迟到，属于缺勤，但缺勤时间短，迟到时间不工作，不支付报酬符合规定；3、无正当理由迟到，因迟到造成用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。法律对迟到工资的具体扣发没有明确规定，可以由用人单位制定。二、隔离期间是否可以仅发放基本工资根据目前的国家和地方性政策，基本上各地规定了对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人；密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付

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工伤休息扣不扣全勤奖

全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，不应当受到影响。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一、享受停工留薪待遇注意事项是什么享受停工留薪待遇注意事项有：1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：(1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇；(2)工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤休假工资怎么算工伤休假工资按照原来的工资待遇计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇

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请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。一、最多可请多少星期的事假不同学校规定不同，一周到一个月不等。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21、75天/8小时。如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。二、公司准备办病假应该提供哪些资料？一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知需要请病假，并按公司规定的流程请假即可劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休

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