法定假日算不算计薪日-法师兄

法定假日算不算计薪日

来源：互联网时间： 2024-07-18 01:49:03 212 人看过

一、法定假日算不算计薪日

法定假日作为国家规定的公共休息日，对于劳动者而言，不仅享有休息的权利，而且其工资也应得到保障。具体来说：

1．用人单位在计算劳动者工资时，应当包括法定假日在内，不得因法定假日而减少用工天数或降低工资标准。这不仅是法律的规定，也是用人单位应当遵守的基本劳动法律原则。

2．用人单位也不得以任何理由少发或不发法定假日期间的工资，否则将承担相应的法律责任。

二、法定假日加班的工资

当劳动者在法定假日进行加班时，其工资的计算与平日有所不同。

1．根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。

2．值得注意的是，用人单位不得以调休来代替法定假日的加班工资。即使单位在支付了三倍工资后，愿意再安排劳动者调休，这仍然不能替代支付加班工资的法律义务。

三、连续工作不发工资的后果

如果劳动者连续工作却未获得应得的工资，这无疑是违法的行为。

1．劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2．劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院起诉的方式来讨要工资。劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，而法院则可以为劳动者提供更为有力的法律保障。

3．劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

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