国庆加班费国家规定是怎么算的？-法师兄

国庆加班费国家规定是怎么算的？

来源：互联网时间： 2023-06-18 21:23:56 182 人看过

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%；

休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%；

正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%；

每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

法律依据：《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（三）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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一、中秋国庆加班费怎么算？中秋国庆加班费应当按照平时劳动者收到的实际工资的三倍来进行计算。按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%。简单来说，即根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。工作日加班=小时工资×加班小时×1.5。双休日加班=小时工资×加班小时×2.0。法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0。按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资。法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。二、加班工资基数是什么？劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。具体情况如下：(1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；双方同时又约定

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（1）国庆加班工资怎么算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资公休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。（2）国庆加班能有多少加班费7天全上最少可拿1711元根据《国家节假日安排时间表》，十一国庆节调休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。9月29号（星期日），10月12号（星期六）正常上班。其中：10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）为国庆节法定节假日，其它为公休日。根据国务院放假规定，国庆节共放假7天。但这7天只有1－3日是法定假日，因此劳动者在

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加班费按照以下标准支付：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21．75天和174小时，职工的日工资和小

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