社保基数3200，单位交多少-法师兄

社保基数3200，单位交多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-26 09:12:55 289 人看过

一、社保3000基数是什么档

社保是指养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。社保3000基数是指所在地区上年度职工的月平均工资，用以作为社保缴费的计算标准。社保3000基数的处于什么档位，不同地区是不同的，具体需要根据所处的地区来判断。根据规定，社保缴纳最低不得低于社会平均工资的60%，最高不能高于社会平均工资的300%。

二、交了300到250的医保

250元的医保为城乡居民医保。缴纳城乡居民医疗保险的作用主要是用于住院期间产生医疗费用的报销。但是在部分地区，居民医保也可以在定点医院买药，具体要根据当地政策来看。由于政策不一样，有的地区居民医保里面的钱可以在定点医院拿药，每年有规定的额度，超出规定额度的范围，参保人需要自行支付药费。

三、流产生育津贴多少钱

女职工在流产之后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的流产证明，就可以到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴。而流产生育津贴具体有多少钱，要根据当地的具体政策来定。一般来说，生育津贴一般是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

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养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%；失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%；工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不缴费；生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费。一、个人交社保比例是多少社保缴纳比例如下：1、养老保险，单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；2、医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；3、工伤保险单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；4、失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。二、社保交费比例是多少？社保缴纳比例是：养老保险，单位缴费20%，个人缴费为8%；医疗保险，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；工伤保险，单位缴费比例为0.2%、生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险，单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。三、社保费缴费比例社保缴纳比例如下：1

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社保基数3368，灵活就业人员社会保险费每月最低缴费金额合计为1010．4元（其中：养老673．6元，医保336．8元）。2019年7月1日至2020年6月30日，扬州市邗江区灵活就业人员基本养老保险缴费基数上限按16842元执行，缴费基数下限按3368元执行，缴纳费用为基数的20％；基本医疗保险缴费基数按3368元执行，缴纳费用为基数的10％。今年7月起，市区灵活就业人员社会保险费每月最低缴费金额合计为1010．4元（其中：养老673．6元，医保336．8元）。税务部门将于每月中下旬陆续发起扣款。社保基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％－60％之间的，按

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工资7000社保交多少如果以7000元收入作为缴费基数缴费,缴费总额就是约2100元,单位承担约1400元,个人负担700元。一、生育津贴的平均工资是否按缴纳社保基数生育津贴的平均工资不是按缴纳社保基数。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。社会保险是社会保障体系的核心部分，是指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会

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企业和个人的社保缴费比例都是固定好的，可能会根据政策进行调整，这里以长沙地区为例：养老保险：单位16%，个人8%；医疗保险：单位8%，个人2%失业保险：单位1.3%，个人0.7%生育保险：单位0.7%，个人无需缴纳工伤保险：单位0.5%，个人无需缴纳。一、自己怎么交五险自己只可以缴纳医疗保险与养老保险这两种，其余自行不可缴纳。辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。根据法律规定，缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金，而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额=社保缴费基数×(养老保

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缴费比例：职工基本养老保险：单位每个月缴纳20％，个人缴纳8％职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9％，个人缴纳2％失业保险：单位每个月缴纳1．5％，个人缴纳0．5％工伤保险：单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳生育保险：单位每个月缴纳1％，个人无需缴纳。公积金基数和社保基数必须一致吗公积金基数和社保基数是否必须一致，要分情况而定：1、如果住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异，就可以不一致；2、如果按照国家相关政策规定或者不存在差异，住房公积金基数和社保基数需要一致。公积金贷款流程如下：1、初审，由住房资金管理中心对申请人提交的材料进行初步审查，包括申请人资格、贷款的额度等；2、评估，需要申请人持抵押物审核评估通知单到中心指定的评估机构，对所购买的房屋价值进行评估，经济适用房不需要评估；3、审核，有关申请人持评估机构出具的评估报告以及中心要求的初审材料到中心进行贷款

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一、杭州社保单位交多少，个人交多少社会保险中，具有关键重要性的是职工基本养老保险。按照法规规定，该类保险需由用人单位每月缴纳20％，而个体职工则应参与其中，缴款额为8％；其次，职工基本医疗保险是采用同样方式执行，单位的责任比例为每月9％，而个体职工大约需缴付2％的费用；此外，失业保险方面，用人单位的负担为每月1．5％，而员工需要承担0．5％的费用；值得注意的是，在工伤保险中，用人单位担任了主体角色，需支付1％的保险费用，但个体职工并不需要承担相应的成本；最后，生育保险实行相同原则，即用人单位需要负责1％的费用，而个体职工无需支付任何费用。《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

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