承包商签订的劳动合同内容是什么？资格和登记证号；劳动者姓名、手册和身份证号码姓名；p>（2）国家法律、法规、政策和双方在履行劳动合同时应遵守的劳动纪律。包括考勤制度、岗位责任制、安全文明生产制度、厂规纪律、奖惩办法等（3）数量指标，工人在生产或工作中应达到的质量指标或生产和工作任务（4）合同期限和试用期（5）企业的生产或工作条件。包括职工政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动保护用品、必要的劳动工具、工作环境等（6）劳动报酬和保险待遇。包括合同期内工人的工资、奖金、津贴、补贴、受抚养人、工伤、医疗和其他保险福利（7）工人的工作类型、职位或头衔（8）变更的条件和程序，解除和续签劳动合同

（9）违反劳动合同的责任和方法

（10）用人单位应当在劳动合同上加盖法人公章或劳动合同专用章法定代表人或其法定代理人签字盖章；劳动者签字盖章；劳动合同核定机关的审核意见和印章P>（11）双方认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、托儿所、儿童学校等

（12）劳动合同生效时间

相关知识：签订劳动合同的要求

（1）与雇佣工人签订劳动合同时，企业必须遵守国家政策法规的规定，坚持平等自愿、协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完整、准确。（2）劳动合同主体由特定的用人单位和劳动者组成。劳动合同的一方是企业、事业单位、机关、组织和其他用人单位，另一方是劳动者本人。（3）签订劳动合同的双方必须具备合同主体资格。雇主必须具有法人身份，私营企业必须具有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。职工必须年满16周岁，身体健康，初中以上文化程度，实际工作表现良好

（4）国有企业招用职工必须在国家发布的劳动就业计划指标范围内，并与当地的劳动部门办理雇佣手续

阅读上述内容后，我们都知道，作为承包商，我们必须通过劳动合同来保护我们的权利，以避免劳动争议，这将影响我们当时的工作。当然，在学习了相关的法律知识后，你应该学会保护自己。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com