劳动合同到期终止的赔偿,有以下几种情况:
(1)劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;
(2)如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;
(3)如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。
(4)因用人单位被依法宣告破产,或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算上限是多少?
经济补偿金的上限计算方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工资没有高于相关规定,没有上限的。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一... 更多>
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劳动合同到期后的补偿金标准是多少四川在线咨询 2021-12-10根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。
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劳动合同到期补偿金是多少?山西在线咨询 2022-08-29合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
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劳动合同到期届满补偿金会有多少台湾在线咨询 2022-05-28要看情况,如果裁决内容有要求给付金钱义务的,则应当履行,如果没有,就不需要赔偿。 如果对劳动仲裁的结果不服的(一裁终局案件除外),可在规定期限内向法院提起诉讼或撤销仲裁裁决。 诉讼费、保全费等一般由被告承担,具体数额由法院决定。败诉方应承担的费用主要有被判决的相关费用,如诉讼费,鉴定费,证人等误工补贴费,以及申请执行费等。
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劳动合同到期解除补偿金是多少广西在线咨询 2022-03-01依照劳动合同法,如果是劳动合同到期用人单位解除合同的,用人单位需要补偿劳动者15个月的工资作为补偿金,如果合同未到期,用人单位违反合同法规定解除合同,用人单位需要支付二倍赔偿金,也就是30个月的工资。并没有社保退休金、企业退休金一说,现在退休金统一由社保发放,劳动者可以自己到当地的社会保险接续养老保险关系并按年缴费。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四