试用期内职工结婚能享受婚假待遇吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-30 15:27:23
212 人看过
扩展阅读
-
结婚证是否可享受婚假待遇?
198人看过
-
女职工未婚先孕还能享受“三期”待遇吗
353人看过
-
凭结婚证能享受拆迁待遇吗
210人看过
-
再婚可再次享受婚假待遇吗?
459人看过
-
怀孕的孕妇能享受试用期内用人单位的待遇吗
204人看过
-
产假待遇女职工如何享受
257人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
2022年试用期间受伤能享受工伤待遇吗广西在线咨询 2023-01-02试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起,双方之间的劳动关系就已确立,劳动合同依法签订就具有法律约束力,双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员,依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇,保持员工工资福利待遇不变。
-
非全日制用工职工享受婚嫁假和产假待遇吗河南在线咨询 2022-11-21非全日制用工的劳动者享有婚嫁、产假、医疗期等待遇。 《劳动合同法》以法律的形式确认了非全日制用工的合法性,非全日制用工和全日制用工一样形成合法的劳动关系。从事非全日制工作的劳动者依法享有和全日制劳动者一样的权益,包括取得不低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准的工资、结算工资的周期等,也应当享受婚嫁、产假、医疗期等待遇。 但是,实践中,非全日制用工方式具有很强的灵活性,双方当事人均可以随时终止用
-
试用期的员工能享受保险待遇么?陕西在线咨询 2022-04-09在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。试用期期限最长6个月根据《中华人民共和国劳动法》第21条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期是用人单位和劳动者为了相互
-
二婚婚假一般几天?能否享受假期婚假待遇?云南在线咨询 2022-07-131、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、二婚请婚假的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
-
能否在复婚时享受婚假待遇?山东在线咨询 2024-11-26根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚丧假的规定,再婚者与初婚者的法律地位相同。用人单位应对再婚职工参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。再婚者将可以享受3天的带薪婚假。