用现金补偿代替社保不符合劳动法规定。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免,企业必须为职工缴纳保险。由于单位缴纳的社保费只有少部分划到职工个人账户上,如果员工要求单位按应缴社保费数额对自己进行现金补偿,这就等于要求单位把应该缴给国家的钱支付给自己,这是不合法的。
一、社保局没交需要罚款吗
公司未给职工缴纳社保,是会面临罚款的。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
二、劳务外包不交社保违法吗
劳务外包不交社保违法。
用人单位不为职工购买保险是属于违法行为,职工可以到劳动部门进行投诉,并要求企业作出经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。
作为外包工来说,享有与正式工相同的劳务待遇,同工同酬。无论企业还是第三方劳务外包公司,需要有一方来为外包工缴纳社保,以保障外包工的权利。
劳务外包人员的社保是由外包公司跟员工双方通过缴纳的,个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉,用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少,单位要交多少,这个最终还是要取决于劳务外包人员所在的当地的工资水平和劳动者的工资。
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公司未签劳动合同, 员工可以以公司现金代替购买社保吗天津在线咨询 2022-01-19一、说明一下,为劳动者购买社保是用人单位的法定义务,不能口头约定以发放现金代替购买社保,否则不能免除交纳社保的义务。二、未签订书面劳动合同的,从用工关系建立之日的次月起至第十二个月,每月要支付二倍工资。但是劳动争议纠纷的时效为一年,即从满第十二个月起一年内要提起劳动争议仲裁。你可以分析一下对方是否已过时效,若过了时效,则其请求得不到支持。
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用现金代替五险一金违法吗江西在线咨询 2022-01-30以现金代替五险一金显然违法。因为,社会保险是带有国家意志性的、强制性的一种集合国家、社会、单位、劳动者的力量,在劳动者年老、患病、失业、工伤、生育时分散劳动用工风险的国家制度安排。用人单位和劳动者都不得规避此种制度,也不得变通理解和执行此种制度。参阅劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、社会保险法、社会保险征缴暂行条例等相关规定,
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能用身份置换后的代替解除劳动合同的经济补偿金吗北京在线咨询 2022-10-05《企业职工带薪年休假实施办法》规定的未安排年休假的,单位应支付的被表述为“未休年休假的工资报酬”,并非是工资或者劳动报酬,这就表明二者是有区别的,因为归根结底,年休假并非一定会成为“钱”,还是一种假期,一种休息的权利。法律规定未休年休假工资报酬,一方面是出于对有的公司特殊情况的考虑,另一方面300%本身也包含惩罚的含义。既然对这一情况作了罚,自然不能再以同一理由作经济补偿金的第二次罚。
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用人单位可以用现金代替金钱支付劳动者工资吗?陕西在线咨询 2022-02-08劳动者和用人单位建立劳动关系,正规的单位都是采用银行代发工资的,只有部分小企业或者个体经济组织采用直接发放现金的方式支付劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓