申请劳动仲裁的期限为一年
用人单位与劳动者解除劳动关系,应当事先书面通知,以及法律法规和用人单位的规章制度,用人单位不为劳动者提供社会保障的,劳动者可以向劳动监察部门报告调查。未缴纳的社会保险金无法弥补的,用人单位非法解除劳动合同或者不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以在劳动仲裁中向用人单位要求赔偿,劳动者可以要求用人单位支付双倍劳动报酬,用人单位不得在上述争议中以劳动者不适合工作、违纪、旷工等为由,随意解除与劳动者的劳动关系,用人单位应当首先采取培训、教育、通知等补救措施,不得立即解除劳动合同,除非有证据证明劳动者严重违反法律法规和用人单位规章制度,严格区分劳动合同纠纷和劳动合同纠纷,劳动者与用人单位没有书面劳动合同的,但有其他证据证明劳动者与用人单位建立了劳动关系,如工资证明、劳动证明、录音、短信证明等
解除劳动合同的经济补偿金与扣发工资、收入的补偿金之间存在差异,用人单位违法解除劳动合同或者不与劳动者签订劳动合同的,可以要求用人单位支付劳动收入双倍的补偿。计算数额也不同,在适用时要注意合法性
劳动者自愿要求解除劳动合同或者辞职的,应当合理计算劳动者应当支付的培训费,劳动者主动要求解除劳动合同或者辞职,单位要求劳动者支付违约金、赔偿金、退还保密费或者支付竞业限制违约金或者损失的,按照劳动时间计算返还,注意合法性、公平性和合理性
用人单位扣押劳动者的押金、押金、身份证或者其他证件是违法的
多个用人单位使用同一办公、营业场所的常见案件,用人单位发生纠纷推卸责任的,劳动者应当向有劳动关系的单位主张权利,或者同时向两个以上的单位主张权利
但是,支持和证明上述理由和事实,需要掌握证据理论,积累和运用司法实践经验。举证责任的分担和转移,证明标准的掌握,不是武断的,也不是理所当然的。律师和律师需要在此履行
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