一、仲裁过程中去新单位怎么取得离职证明

劳动仲裁后离职证明可以向用人单位提出申请。

申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。

拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，用人单位解除劳动合同的，要开具解除劳动合同证明给劳动者。如果劳动仲裁裁决书与解除劳动合同有关的，裁决书可以用为解除劳动合同证明，用人单位不需要出具离职证明。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、仲裁员工离职证明怎么开

向用人单位提出申请。离职证明写明以下内容有效：

1、文件的名称，即离职证明；

2、证明的事项，即证明劳动者在用人单位的劳动时间起止日期与离职事由；

3、劳动者的离职交接事项已经完结；

4、劳动者是否存在竞业协议或保密协议；

5、证明出具日期，并加盖公章。

三、离职证明可以申请仲裁吗？

公司不办理离职手续的影响：

1?职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。

2?职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳各项劳动保险等。

3?《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

4?如果提前30天提出辞职申请，单位不给办理解除劳动合同手续，可以去当地劳动局仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。