劳动合同法
在劳动合同法中第59条做了详细的说明,用人单位根据自身的情况和工作岗位的实际需要与派遣单位确定派遣期限之后,不能讲劳动者的使用工期分割订立数个短期的劳务派遣协议。但是在劳动合同法第66条也说明了,劳务派遣一般在临时性,辅助性或者是无替代性的工作岗位上实施,劳动者确认和公司之间存在的劳动关系,可以进一步主张与公司签订无固定期限劳动合同。
如果不是因为自身的原因而被派遣到新用人单位的,劳动者可以要求在原单位的工作的工龄合并计算为新用人单位的工作年限,是可以支持的。所以在劳动派遣的时候,是可以算工龄的,但是如果是因为劳动者自身原因要求调换到新工作岗位的,是不予与支持。
工龄的折算法
不同的工作,实际的折算方式是不一样的,从事特殊工种和工作环境的工人,在-32度以下的低温场所或者是在100度以上的高温工作的劳动人员,计算的工龄是,每一年按照1年零3个月来计算,从事有害身体健康工作的劳动者,在计算其连续工龄的时候,是需要按照1年零6个月来计算。
1.因企业经营失败而停工或者是间接性歇业的,职工经原企业派遣到其他企业的工作者,派遣前后的工龄需要连续计算。
2.企业经过转让或者是合并之后,原职工还在原岗位上工作,是需要合并前后的工龄。
3.因公负伤的劳动者或者是职业病原因而停止工作治疗的时间,应全部解读那为连续工龄。
4.
劳动者在疾病或者是非因公负伤而停止工作治疗期间,在6个月以内者连续计算为本企业工龄。但是超过了6个月治愈之后,回到本单位进行上班的。这6个月治疗期间的时间是不算工龄的,其不在治疗的这时间前后,因当算做工龄。
所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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劳务派遣工龄怎么算?山东在线咨询 2021-11-30《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除或者终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。因此,实施条例颁布后,如果劳动者再次被派遣,工龄将继续计算。
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劳务派遣、工龄怎么计算吉林省在线咨询 2022-10-14为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径 1、采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用
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劳务派遣算工龄吗?吉林省在线咨询 2022-11-121、劳务派遣员工是需要计算工龄的。 2、法律依据《劳动合同法实施条例》 第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算
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劳务派遣算工龄吗香港在线咨询 2022-05-29算工龄。 1、采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 2、享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工
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劳务派遣员工算工龄么香港在线咨询 2022-07-17享受社会保险待遇,根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险,用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险,员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。