工资打欠条只要写把欠款的原因、款数写清楚就会受法律保护。

1、谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章；

2、基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力；

3、同时还可以收集欠款人的信息，最好是身份证复印件，如没有要留下对方身份证号码、手机号、家庭住址等信息，以方便对方久欠不还通过诉讼解决。

工资打欠条还能仲裁。

但不能作为欠款的法律证据，书面上要盖上单位的章就是法定证据了，如果上面的签字是老板的亲笔签字，也可作为欠款的依据。可以去人民法院要求发出工资支付令。

公司不发工资打欠条可以吗

1、公司不发工资打欠条是可以的，工资欠条直接写“欠工资元，定于年月日归还。署名、日期“就可以了。

2、需要说明的是，一旦出具了欠条，双方之间关于拖欠工资的法律关系就变了，本来是劳动关系，出了欠条之后就变为普通的欠款法律关系了，员工可以持欠条直接向法院起诉，而不再需要经过劳动仲裁。

因此，拖欠工资尽量不要写欠条，后期维权很麻烦，如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金。

《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（3）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

在《劳动合同法》之中虽然规定了正式职员若是想要离职，需要提交三十日将离职的意思表示告知单位，但是对于职员没有遵守此规定的情形，单位不得在职员离职的时候克扣其工资。但若是职员的擅自离职行为给单位造成了损失，单位可以要求其支付赔偿金。

《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。

借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。