怎么安排加班才是合法-法师兄

怎么安排加班才是合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-06 18:00:14 295 人看过

合法安排加班，应当满足以下条件：与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；严格执行劳动定额标准；按照国家标准支付加班费；加班时间一般每日不得超过1小时，需要延长的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

一、劳动合同法加班时间规定是什么

劳动法有加班时间规定，劳动合同法无相关规定；加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、加班时间劳动法怎么规定

中国规定的加班时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。由于生产经营的需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障工人健康的条件下，每天延长工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

用人单位件工作的劳动者，用人单位还应当合理确定劳动定额和计件报酬标准。

三、未完成工作任务加班是否合法

未完成工作任务加班合法。

劳动定额规定合理的，没有完成延长工作时间可以不计算加班。

劳动者有休息休假的权利，但也有完成任务的义务。对于实行计件任务的劳动者，没有完成劳动定额而延长工作时间的，不属于用人单位安排延长工作的情形，可以不支付加班费。但是，用人单位制定的劳动定额定额不合理的情形除外。用人单位指定的定额是否合理，应当以所在单位绝大部分劳动者在法定工作时间内能够完成为准。

公司安排劳动者加班符合以下规定合法：与工会和劳动者协商；一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；安排劳动者加班，依法支付加班费，休息日安排加班又安排补休的不需要支付。

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