劳动维权程序主要包括处理劳动争议和保障监察程序。劳动争议的处理包括条件、仲裁和人民法院审理三个程序。而劳动保障监察则是指劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动维权程序主要包括处理劳动争议和保障监察程序。

劳动争议的处理有三个程序：条件；仲裁；人民法院审理。劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对有劳动关系的用人单位、劳动者或其他社会组织遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳 动 保 障 监 察 的 职 责 和 作 用 是 什 么 ？

劳动保障监察是指劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，维护劳动者合法权益，预防和处理劳动保障违法行为的活动。其职责和作用主要体现在以下几个方面：

一、保障劳动者合法权益。劳动保障监察部门通过检查用人单位的劳动保障情况，及时发现和纠正违反劳动保障法律、法规和规章的行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动者的人身安全和合法权益。

二、预防和处理劳动保障违法行为。劳动保障监察部门对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，及时发现用人单位的违法行为，并采取措施予以制止和处理，以预防和处理劳动保障违法行为，维护劳动市场的秩序和公平竞争。

三、促进劳动关系和谐稳定。劳动保障监察部门通过加强对用人单位的劳动保障情况的监督检查，促进用人单位与劳动者之间的和谐稳定，预防和减少因劳动保障问题引发的矛盾和纠纷，维护社会的和谐稳定。

四、提高劳动保障监察工作的效能。劳动保障监察部门通过加强监督检查，提高劳动保障监察工作的效能，促进劳动保障监察工作的科学化、法制化、规范化，推动劳动保障监察工作的健康发展。

总之，劳动保障监察在维护劳动者合法权益、预防和处理劳动保障违法行为、促进劳动关系和谐稳定以及提高劳动保障监察工作效能等方面具有重要作用，对于促进我国劳动市场的健康发展具有积极意义。

总之，劳动保障监察在维护劳动者合法权益、预防和处理劳动保障违法行为、促进劳动关系和谐稳定以及提高劳动保障监察工作效能等方面具有重要作用，对于促进我国劳动市场的健康发展具有积极意义。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。