目前,我国商业秘密保护过程中存在一系列问题,如:商业秘密保护的立法缺陷;企业商业秘密保护措施不完善;诉讼保障措施不完善等。本文正是针对这些问题提出解决办法和对策。为了保护商业秘密。关键词:企业商业秘密改进措施
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商业秘密作为企业的无形资产,可以给企业带来可观的经济效益,也能使企业在市场上获得竞争优势,从而获得更大的经济效益。正因为如此,商业秘密直接关系到企业的生存和发展,所以近年来,越来越多的企业开始关注这个问题。目前,我国虽然高度重视商业秘密的保护,但在许多方面还存在不足,主要体现在以下几个方面:
1.1商业秘密保护的立法缺陷商业秘密的主体是经营者,其他法律法规规定侵犯商业秘密的主体不仅限于经营者,还包括非经营者。然而,我国对员工侵犯所有者商业秘密的问题没有明确的规定,但在实践中,大量侵犯所有者商业秘密的违法犯罪时有发生。
1.1.2可操作性不强。根据我国现行法律法规规定,商业秘密的确认条件不为公众所知,具有价值,并采取保密措施。在许多情况下,某一商业秘密,特别是技术信息的实用性和价值,必须经过专家评审才能确定。然而,由于法律没有明确规定商业秘密的评价标准,在法律实践中容易造成认知偏差。而且,我国没有专门的商业秘密评估机构,这是执法机关在实践中面临的一个难题。此外,我国关于商业秘密保护的规定过于原则化,在立案标准、案件管辖、价值评估等方面没有明确具体的规定,削弱了法律的可操作性。
1.1.3惩罚是不够的。根据《反不正当竞争法》的规定,侵犯商业秘密的损害赔偿金额是侵权人在侵权期间获得的利润。事实上,即使侵权人依法得不到任何赔偿,侵权人因侵权造成的损失也得不到赔偿。
1.2商业秘密保护措施不完善
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保护其他商业秘密措施天津在线咨询 2021-12-211、企业可以与员工签订保密合同,保护商业秘密。中国《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,用人单位可以在劳动雇佣合同、知识产权所有权协议或技术保密协议中与相关人员签订保密合同。2、企业可以通过经济手段保护商业秘密。首先,以慷慨的待遇保护商业秘密。即对接触和使用企业商业秘密的员工,特别是高级管理人员,给予优厚的工资、奖金和津贴。同时,劳动合同
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