具有任免权的机关可以依照法律或制度规定解除公职人员所担任的职务,但免职不具有惩罚性。免职有多种情形,包括因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的。降级是六大种类之一,严重程度仅次于撤职,其适用情况有详细规定,如《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”。降级有可能只降一级,也有可能连降好几级,处分期满不视为恢复原级别、原职务。

根据法律规定，具有任免权的机关可以依照法律或制度规定，解除公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条给出了免职的几种情形：

免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。需要注意的是，免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。

降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。

《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。”

《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将“降级”作为行政机关公务员处分的六大种类之一，排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间，其严重程度仅次于撤职。

对于因何种情形应当予以降级，《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”也有详细规定。

与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次；处分期满不视为恢复原级别、原职务。

与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。

行政机关公务员处分条例

《行政机关公务员处分条例》是一部针对行政机关公务员的惩戒法规，旨在加强对公务员的管理和监督，保障行政机关的正常运转，维护社会公平正义。该条例规定了公务员违法违纪行为的种类、程度和处理方式，具有很高的法律效力。

从法律的角度来看，《行政机关公务员处分条例》有以下几个方面的特点：

1. 明确严格的惩戒标准：该条例根据公务员的违法违纪行为性质和情节轻重，规定了不同的惩戒措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，为公务员的惩戒提供了明确的标准。

2. 强调程序公正：该条例对公务员的惩戒程序进行了详细规定，确保了程序的公正性和透明度，防止了随意惩戒和不当惩戒的发生。

3. 强调教育为主：该条例规定了公务员在受到处分后，应当接受教育，改正错误，防止再次违法违纪。这体现了我国行政法治建设的理念，有利于提高公务员的素质和职业道德。

4. 强调惩戒与教育相结合：该条例规定了在惩戒过程中，要注重教育引导，使公务员认识到自己的错误，自觉接受惩戒，同时也可以帮助其改正错误。

总之，《行政机关公务员处分条例》是一部比较全面、严格、公正、具有教育意义的法规，对于加强行政机关公务员管理，维护社会公平正义具有重要作用。

根据法律规定,具有任免权的机关可以依照法律或制度规定,解除公职人员所担任的职务。不过,免职只是意味被免职人不再担任原职务,一般不具有惩罚性。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条和《行政机关公务员处分条例》第六十条的规定,免职和降级都是指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务,且一般不具有惩罚性。降级在《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”,而《行政机关公务员处分条例》是一部针对行政机关公务员的惩戒法规,旨在加强对公务员的管理和监督,保障行政机关的正常运转,维护社会公平正义。

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第五十七条实行党政领导干部降职制度。党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务职级的标准执行。

第五十八条因不适宜担任现职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。

重新任职或者提拔任职，应当根据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理安排使用。

对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待。