是否使用证人进行工伤鉴定？

在工伤鉴定调查中，证人是否有笔录，取决于具体情况。劳动部门认为必要时，可以通知证人过去作笔录。在工伤鉴定调查中，劳动局是否需要证人的笔录取决于具体情况。劳动部门认为必要时，可以通知证人过去作笔录。如果受伤工人对人力资源和社会保障局的决定不满意，可以自收到人力资源和社会保障局作出的不予承认工伤决定之日起60日内向人力资源和社会保障局人民政府或者上级人力资源和社会保障局申请行政复议，或者在六个月内向人力资源和社会保障局所在地人民法院提起行政诉讼，证人的证言只是一种证据。申请认定工伤的，没有证人证言的，仍可以认定为工伤，单位印章或者其他证据

工伤认定办法规定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调地区劳动保障行政部门提出工伤鉴定申请。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在工伤事故发生之日或者工伤（死亡）后职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接申请工伤认定用人单位的职工发生事故，用人单位未按规定出具事故报告并申请工伤认定的，受伤职工或者其亲属可以向保险登记地或者营业执照登记地劳动保障局申请工伤认定。同时，个人在申请工伤认定时，应当携带下列材料：有效的书面劳动合同或者劳动者与用人单位的实际劳动关系证明，劳动者的工伤认定申请书，员工身份证、工作证（或工作证），员工或用人单位伤害（死亡）情况（如实描述事故过程），相关旁证材料（如证人书面证明材料、现场记录、照片、供述记录等），道路交通事故责任认定书、永久住址证明材料等（属于交通事故），以及工伤认定所需的其他材料

工伤劳动仲裁程序

1，制作工伤保险待遇索赔清单

2，联系用人单位，是否可以调解，向劳动争议仲裁机构提交申诉书和证据材料，准备预审材料，到劳动仲裁委员会审查用人单位的答复意见，参加法院审理

6经法院和解或者调解

职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤鉴定，并据此梳理工伤鉴定的内容。可见，对于是否需要证人证明个人申请工伤鉴定的问题，答案应该是否定的，如果不是，就可以了。因为证人的证言只是一种证据。申请工伤认定时，即使没有证人证言，如果有其他证明，如盖有单位印章的，也可以认定为工伤。更多问题，律师事务所提供专业法律咨询服务