村支书工资多少-法师兄

村支书工资多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 20:13:43 280 人看过

对于这方面，国家不会有统一的标准，就是一个省里面，各个县市的差别也很大，一个县里不同的村还会有不同的标准。一般村干部的误工酬劳补贴是由村民代表商议决定的，如果是属于集体经济薄弱村，有的地方财政会对这些村的村干部有一些补贴，各地也都不一样。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

醉驾
村支书醉驾是否还能当村支书

村支书醉驾可能还能当村支书，但若是受到党纪处分的，则不能继续当村支书。法律规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。地方村支书贿选什么罪贿选村支书不构成犯罪，但是触犯了《治安管理处罚法》，贿选破坏了选举秩序，因此要受到治安管理处罚法的约束。破坏选举罪的主体是各级人民代表大会代表和国家机关领导人员，村支书不属于前两者，所以不构成破坏选举罪。《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。

2023-08-14

378人看过
月工资
三支一扶每月工资多少

三支一扶的薪资每个地区都有不同，一般是3000—5000左右，具体如下：1、中央财政提高“三支一扶”人员工作生活补助标准，西部地区按每人每年3万元给予补助，其中新疆南疆四地州、西藏自治区按每人每年4万元给予补助；2、中部地区按每人每年2．4万元给予补助，东部地区按每人每年1．2万元给予补助；3、中央财政给予新招募且在岗服务满6个月的“三支一扶”人员一次性安家费3000元，在艰苦边远地区服务的可享受艰苦边远地区津补贴。三支一扶工资待遇怎么样全国三支一扶人员每月平均薪资为5000元左右。报考三支一扶需要的条件：三支一扶招募对象一般为应届毕业生及毕业两年内未就业的往届毕业生，学历要求大专以上。基本条件为：1、政治素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和方针政策；2、大学专科以上学历，具有工作岗位所需要的专业知识；3、具有敬业奉献精神，遵纪守法，作风正派；4、身体健康。三支一扶的利弊：1、利：

2023-08-12

77人看过
工资
抚养费按工资的多少支付

抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。一、离婚男方需要给多少抚养费法律并没有对抚养费的具体数额进行规定，支付抚养费的一方，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。二、离婚后抚养费要付多少年夫妻离婚后，抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。三、2个孩子抚养费3000合适吗?夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过

2023-06-21

300人看过
加班
五一加班支付多少倍工资

五一加班给几倍工资需根据以下情况判断：1、劳动者被安排在五一劳动节当天加班的，至少有三倍工资；2、如果被安排在劳动节的其他假日里加班且无补休的，至少有双倍工资；3、如果其他假日里加班后有补休的，则没有相应的双倍工资。加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。五一加班工资怎么算五一属于国家法定节假日，因此五一安排员工加班的，加班工资不低于平时工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之

2023-08-01

151人看过

法律综合知识
深圳产假工资支付多少天

深圳市对于女性员工生育时所享有的产假时间规定如下：如果是自然分娩，可享有98天的法定产假；如为难产，法定产假将延长至30天，即总计享有98＋30＝128天的产假。在生育多个胎儿的情况下，若每再多生养1名婴孩，则产假相应地会再增加15天。例如，生育双胞胎的妇女，其可享有的产假为98＋15＝113天。此外，根据相关法律法规，若是在孕期不满4个月时流产，将享受15天的产假待遇；而若是孕期已满4个月，但胎儿不幸流产，则将享受42天的产假福利。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育

2024-04-30

121人看过
有期徒刑
村支书挪用资金罪怎么处罚

村支书挪用资金罪将会按照三年以下有期徒刑或者是拘役处罚。村支书挪用资金可以构成挪用资金罪，村委会属于基层自治组织，不是国家机关工作人员，属于其他单位人员，不构成挪用公款罪，以挪用资金罪处罚。《中华人民共和国刑法》第二百七十二条【挪用资金罪；挪用公款罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。一、挪用资金罪的认定标准是什么(一)本罪与非罪的界限挪用本单位资金的行为，有一

2023-02-09

295人看过
工资
双倍工资可以支付多少个月

双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资应该支付到何时，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资，满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。附：相关法律条文规定《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

2023-04-26

433人看过
工资
工资至少多长时间支付一次？

工资至少多长时间支付一次?答：用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。对于实行年薪制或者按考核周期(指超过一个月)支付工资的员工，用人单位也应当每月按不低于最低工资的标准预付部分工资。2.《条例》对用人单位制定工资支付制度有什么规定?答：用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。3.什么是工资支付周期?答：工资支付周期是指工资的计发时段。实行年、月、周薪制的劳动者，其工资支付周期分别为一年、一月、一周。一个人的工资可能有多个工资支付周期，如月工资的工资支付周期为一个月，季度奖、年终奖的工资支付周期则为一个季度和一年。4.《条例》对加班工资的支付周期有什么规定?答：加班工资的支付周期不得超过一个月，即加班工资至少应当按月支付。5.《条例》对工资支付日有何规定?答：工资支付日(工资支付时间或者日期)由用人单位与员工约定。但是用人单位与员工约定工资支付

2023-06-10

57人看过

工资
支付工资的最短时间是多少？

工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。或者在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周，曰，小时工资制可按周、日、小时支付。工资支付时间是如何规定的国家没有规定每月工资发放的具体日期；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-08-07

454人看过
工资
法定节日工作应当支付多少工资？

在我国，法定假日是不可以调休的，因此法定节日上班应当属于加班。法定节日加班，用人单位应当支付劳动者日工资的三倍作为加班费。对于加班费的计算标准，我国主要依照以下方法：1、工作日延长加班时间的应支付劳动者工资的1.5倍工资。我国实行八小时工作制，用人单位在正常工作日需要延长工作时间的，应当支付每小时1.5倍的加班费。2、法定假日安排加班的应支付劳动者日工资的三倍工资。法定节日加班的，用人单位应当支付劳动者日工资的三倍工资。因为法定节日不可以进行调休，因此用人单位不可以先安排劳动者法定节日加班再安排其补休。3、公休日安排加班的应支付劳动者日工资的二倍工资。公休日可以调休，用人单位先让劳动者双休日加班的，如果可以及时安排补休，那么不需要支付加班费。但是如果用人单位不能及时安排劳动者进行补休，那么用人单位应当支付劳动者二倍的加班费。加班时间的规定：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每

2023-06-10

307人看过
工资
村长一个月的工资是多少钱

一、村长工资一个月多少钱村长是依照村民委员会组织法选举产生的群众自治性的村委会主任，每届任期为三年，可以连选连任!不属国家机关的干部。工资由地方财政供给。村长的工资全国不一样的，取决于当地经济状况。二、村长的职责1、在党支部的领导下，负责主持村委会的全面工作，及时处理、解决日常出现的各种问题。2、积极向村民宣传国家的法律、法规及上级党和政府的各项方针政策。3、做好街道治理、公共卫生、计划生育、小学、幼儿园、医务室、老年协会、文化娱乐等工作。4、做好民调工作，做好家庭、邻里和睦，干群关系融洽，不出现越级上访。5、及时向上级政府反映群众要求和建议，保护群众的各项合法权益。6、协助乡镇政府完成土地规划等行政任务，教育村民提高纳税、依法服兵役意识。7、抓好村委会自身建设，制定并落实村委会成员任期目标、责任制和工作任务。8、及时向支部汇报村委会工作，支持团支部、妇联、民兵连、老年协会等组织工作。(一

2023-04-15

452人看过
加班
不支付加班工资违法吗？应该支付多少？

一、不支付加班工资属违法1.《劳动法》第四十四条规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)规定，日工资=月工资标准÷21.753.劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本

2023-03-29

182人看过

工程承包
村党支部书记能否承包工程

个人不能承包建筑工程。《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》第六条，存在下列情形之一的，属于违法发包：(一)建设单位将工程发包给个人的；(二)建设单位将工程发包给不具有相应资质的单位的；(三)依法应当招标未招标或未按照法定招标程序发包的；(四)建设单位设置不合理的招标投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人的；(五)建设单位将一个单位工程的施工分解成若干部分发包给不同的施工总承包或专业承包单位的。一、承包合同分类总承包合同项目法人与承包商直接签订的关于某一工程项目的全部工作的协议。签订总承包合同需要经过一系列程序，包括招标、投标、评标和谈判协商，最终由项目法人与承包商协商一致、签订合同。总承包合同的当事人是总承包商和项目法人。项目中所涉及的权利和义务关系，只能在项目法人与总承包商之间发生。分项承包合同项目法人与各分项工程承包商分别签订的某一分项工程的协议。各个承包商分别对项目法

2023-02-16

165人看过
工伤保险
村支书死亡算不算工伤事故

要符合法定条件的才算工伤事故，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤死亡赔偿标准《

2023-03-26

432人看过