如何无薪加班-法师兄

如何无薪加班

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:02:25 91 人看过

2.每周加班时间不得超过44小时。加班时间超过44小时的，可按规定支付加班费。如果有补假，就没有加班费

3.加班的证据需要工人提供，这是关键

建议你打电话给劳动监察大队，让他们调查。劳动大队来了，要主动报告，要求劳动大队做好书面记录。这样，你至少可以证明你在这里工作过。至于你工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位在仲裁或诉讼中出具证明，因为每个到一个地方工作的人都要填写入职表。这也证明了你的工作时间，你必须在工资单上签字，工资单应该由雇主出具，证明你的月收入

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十月一加班不给三薪的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付三薪。我国法律明确规定，十月一前三天属于法定节假日，而法定休假日安排劳动者工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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单位给无薪加班费怎么办

单位给无薪加班费的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，也可以向人民法院提起诉讼。一、工资被克扣怎么办呢劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、试用期不给工资怎么办试用期不给工资的处理方式如下：1、先与用人单位协商处理；2、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；3、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；4、如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起

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节假日三薪加班工资如何计算

节假日三薪加班工资的计算公式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。一、不发加班工资怎么办？建议向用工地劳动监察投诉，该单位已经严重违法。向劳动监察投诉需要以下材料：1、投诉人身份证；2、劳动合同；3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社

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一、节假日加班调休如何计算工薪加班后已经安排调休的，用人单位不再支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安排调休的按正常工作日工资计算。法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资

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一、加班无证据如何仲裁关于无加班费加班如何维权，可咨询当地人力资源与社会保障局（即原劳动局）内劳动争议仲裁中心。申请仲裁需携带以下资料：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件及清单各两份；以及用人单位工商登记信息（北京地区无需提供）。申请后五个工作日内，仲裁机构会审查立案并向各方授予举证、答辩时间。此后开庭审理，若调解无效将下达裁决书，整个流程约六十天完成。如对裁决结果不满，劳动者有权提起诉讼至法院。在仲裁过程中，劳动者仍可继续寻找新工作。申请仲裁还能追溯两年前的加班工资，但需由劳动者承担所有举证责任。《劳动法》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准

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“几年前，我服务于一家美资的在华企业。那时，我自认脱离了苦海，可以不再被私企老板剥削与压榨，不再没有报酬地加班，毕竟外资公司在用人方面的福利与信誉还是有相当保障的。但不幸的是，我的部门领导野心勃勃，想把其他几个部门的权利也一并收归过来，于是，在大老板的信任下，我们抢了其他部门大量的工作，然后就是没日没夜地干活。”已是一家著名台资企业行政总监的苏静无奈地道出自己的加班史。事实上，苏静的状况在职场人身上有一定的普遍性。他们是典型的“朝九晚八”的上班族，工作从来不可能在下午六点前结束。苏静说：“加班其实没有什么，关键是加班要有效率。大部分企业老板可能觉得员工多留在办公室就可以多劳动，其实不然，如果没有创造效率的话，员工留在办公室只是在耗费公司的成本。我的建议是，要让员工早点离开办公室。”“穷”则独善其身正是基于“早点离开办公室是对公司有利的”认识，苏静将自己的经验娓娓道来。我们最早开始抱怨加班的

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一、企业能否强制员工无薪加班单位一般不能强制要求员工加班。单位出于生产经营的需要，必须与员工、工会协商一致，才能安排其加班，且一般每天不能超过一小时。如果员工不愿意的，就可以拒绝单位的加班要求。法律依据：《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于

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国庆加班无加班费可领，如何维权成谜？

安排在国庆加班不给加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。并由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。如何计算国庆加班费通常情况下，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。有特殊情况的，如两个节日连体的情况，会有延长，具体看当年人社部公布消息为准。在法定节假日用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300

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一、工作日加班到11点薪资是多少1、若劳动者于工作日加班到11点，薪资是不低于小时工资基数的150％。工资基数应以用人单位和劳动者在劳动合同约定的标准来确定；劳动合同没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。二、加班工资如何计

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