如何无薪加班-法师兄

如何无薪加班

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:02:25 91 人看过

2.每周加班时间不得超过44小时。加班时间超过44小时的，可按规定支付加班费。如果有补假，就没有加班费

3.加班的证据需要工人提供，这是关键

建议你打电话给劳动监察大队，让他们调查。劳动大队来了，要主动报告，要求劳动大队做好书面记录。这样，你至少可以证明你在这里工作过。至于你工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位在仲裁或诉讼中出具证明，因为每个到一个地方工作的人都要填写入职表。这也证明了你的工作时间，你必须在工资单上签字，工资单应该由雇主出具，证明你的月收入

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单位给无薪加班费怎么办？

1、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。2、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。3、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、加班费的计算方式是怎样的？用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2

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加班费怎么算？带薪年假如何休

一、加班费怎么算？劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于劳动者关心的加班费，劳动法也有明确的规定。依照该法，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日（春节、元旦、五一等）安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、带薪年假如何休？劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。这其中，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般

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加班到晚上12点加班时薪

如果员工是工作日加班到晚上十一点，加班费至少是平时工资的1.5倍；休息日的加班费至少是平时工资的2倍；而法定节假日则至少是平时工资的3倍。工资一般是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬。一、企业加班应对公司支付几倍工资合理工作日加班公司应支付1.5倍的工资，休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资，法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费，违法拖欠或者未付款的劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方法维护自身合法权益。二、春节加班如何计算工资法律规定春节有三天法定节假日，但一般而言有七天，因为有四天是调休的。法定节假日是300%，双休日是200%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%。双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75x200%。每小时加班工资=日加班工资÷8。以

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如何定义加班或加班

加班是在企业实行工时制度的基础上延长工作时间。在法定假日和公共假日工作的人被称为加班，在正常工作日延长工作时间的人被称为加班。加班必然会占用员工的休息时间。过度加班会危及员工的健康。为有效控制加班，相关劳动法律法规应予以限制。的工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》规定，任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动部《国务院关于职工工作时间规定的实施办法》也规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业因生产经营需要延长职工工作时间的，无论是加班还是加班，都应当执行《劳动法》第四十一条的规定，职工在正常工作时间以外和应当休息的时间内完成的工作，这是在休息时间延长工作时间。为了保护员工的休息权利，国家对加班进行了严格限制，并规定了延长工作时间的程序和上限。正常情况下，用人单位不得加班。只有满足下列条件之一，才能组织工人加

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在工作日加班到十一点的时薪，应按照不低于其日常工资的150%的标准计算；用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、证明加班时间的证据主要包括哪些加班时间的证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。假期工人加班很正常，所以应该得到相应的加班报酬，加班工资有具体的标准。上海加班工资标准：同一国家，法律规定统一。工作日加班费的计算方法：月薪1、5倍；周末

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加班到11点,加班时薪怎么算

加班到11点，加班时薪的支付应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。一、加班工资有法律规定吗法律对加班薪资是有规定的，即用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的应支付不低于工资300%的报酬。二、过年加班费法律规定是什么过年加班费的法律规定如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。工资的报酬不低于工资的300％。三、劳动合同法关于加班工资的规定是什么我国劳动法规定加班需要支付加班费

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