工人可以申请劳动仲裁,并要求雇主支付经济补偿,按一年一个月的标准给予补偿
如何申请劳动仲裁:
1.到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带:仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份;相关证据和证据清单的副本2份;用人单位工商登记信息(北京不需要登记信息)
2.仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案,并给予双方一段证明期,另一方一段抗辩期;然后举行法庭听证会,然后在你们之间进行调解。调解不成的,由仲裁委员会裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;劳动者对裁决不服的,可以向法院提起诉讼
3.在申请劳动仲裁期间,劳动者有下列情形之一的,不得延误到新单位工作
中华人民共和国劳动合同法第46条:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,续订劳动合同外,劳动者不同意续签的
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形
-
公司裁员员工该如何保护自己
210人看过
-
企业的哪些行为是非法的,员工应该如何保护自己的权利
384人看过
-
公司是否应该对裁员给予经济补偿?面对裁员,员工应该如何保护自己的权利
277人看过
-
面对裁员,员工如何保护自己
449人看过
-
员工在发生辞职纠纷时应如何保护自己的权利
446人看过
-
公司如何在不签订合同的情况下保护自己的权利
131人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
公司裁员,员工该如何保护自己?河北在线咨询 2021-06-301、裁员是否履行了法定程序按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这是法定的必经程序,很大程度决定着裁员决定的合法性。裁减人员方案内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。 2、裁员方案是否保障员工的法定权利和利益: 公司的裁员决定与被裁员
-
员工该如何维护自己的利益陕西在线咨询 2023-02-101、认真阅读《中华人民共和国劳动合同法》,找出与自己情况相符的条款予以重点研究。 2、核对有无签署劳动合同,及您在职时间。 3、若未签署劳动合同,那么依据《劳动合同法》第二章,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。已建立了劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 4、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 5、针对未订立书面合同的情况,劳动者可以依据《劳
-
专利在什么情况下维护自己的权利云南在线咨询 2022-05-10专利的法律状态的稳定主要取决于技术方案本身,当没有人能推翻你的技术时,你的专利是有效的,是完全可以获得保护的,技术方案简单并不意味着专利不值钱,往往好的专利是化繁就简的技术方案;专利的价值在于其能够顺应市场,能够进行产业化并给权利人带来丰厚的收益。 专利维权的困难性在于:常常侵权诉讼和无效宣告交错进行,战线拉得比较长;受理得法院受到局限,当事人只能向特定法院起诉,不方便;大多数法官对专利技术本身了
-
-
面对企业裁员,员工如何保护自己浙江在线咨询 2023-02-021.以下五种员工不得被裁员,可进行参考: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 2.公司应提前30日通知被裁员