妇女享有哪些特殊权益保护-法师兄

妇女享有哪些特殊权益保护

来源：互联网时间： 2023-05-01 19:31:12 442 人看过

实行男女平等，保护妇女的特殊权益，是我国政府的一贯政策。根据《妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《劳动法》等法律的规定，我国妇女享有特殊的权益保护。

在政治权利方面，妇女享有同男子平等的选举权和被选举权，并且依法在全国人大和地方各级人大代表中保持适当的数量，这保证了妇女在国家权力机关中的一定比例。

在人身权利方面，妇女的生命健康权不受侵犯，禁止溺、弃、残害女婴，禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女，禁止用迷信、暴力手段残害妇女，禁止虐待、遗弃老年妇女，禁止拐卖、绑架妇女和收买被拐卖、绑架的妇女，禁止卖淫、嫖娼，妇女的肖像权、名誉权和人格尊严受法律保护。

在文化教育权利方面，学校根据女性青少年的特点，在教育、管理、设施等方面采取措施，保障女性青少年身心的健康发展;父母或者其他监护人必须保障适龄女性少年儿童接受义务教育，政府、社会、学校也必须采取措施保证适龄女性少年儿童接受规定年限的义务教育;各级政府举办符合妇女特点的扫盲教育，采取措施组织妇女接受职业教育和技术培训。

在劳动权利方面，实行男女同工同酬，任何单位在录用职工和晋职、晋级、评定专业技术职称等方面都应当坚持男女平等原则;保护妇女在工作和劳动时的安全与健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动;任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。

在财产权利方面，国家保障妇女享有与男子平等的财产权，不得侵害妇女依法在婚姻、家庭共有财产关系中享有的权益;不得在同一顺序法定继承人中歧视妇女;妇女结婚、离婚后，其责任田、口粮田和宅基地受保障。

在婚姻家庭权利方面，女方按照计划生育要求中止妊娠的，在手术后6个月内，男方不得提出离婚。妇女依法享有的夫妻共同财产权利，不受双方收入状况的影响;离婚时，如果夫妻双方不能协商解决共有房屋的分割且双方又没有约定的，由法院本着照顾女方和子女权益的原则判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多夫妻共同财产相关文章

女职工
《中华人民共和国妇女权益保障法》对女职工有哪些特殊保护规定

《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护规定主要如下：第二十一条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条：实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则。不得歧视妇女。第二十五条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。第二十七条：国家发展社会保险、社会救济和医疗卫生事业，为年老、疾病或者丧失劳动能力的妇女获得物质资助创造条件。

2023-06-09

479人看过
女职工
女工产期特殊权益有哪些

一、什么是女职工特殊劳动保护所谓女职工的特殊劳动保护，是指根据妇女的身体、生理特点以及哺育教育子女的需要，而采取的对职工在生产劳动中的安全和健康实行保护的法律制度。二、女工产期享有哪些特殊权益《中华人民共和国劳动法》第58条第1款明确规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”同时在第六十二条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》女职工在产期工资照发，不影响晋级、调整工资;女职工正常分娩的，给予产假90天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。三、劳动强度和禁忌劳动的限制1、用人单位不得安排女职工在期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;四、加班及夜班的限制在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日

2023-04-28

290人看过
法律综合知识
什么是对妇女的权益实行特殊保护的原则

《妇女权益保障法》第2条第3款规定：国家保护妇女依法享有的特殊权益。对妇女权益实特殊保护原则有两层内容：(1)国家依法保护妇女基于其性别特征的特殊权益。如妇女在经期、孕期、产期、哺乳期中的权益，国家应当给予充分保护。(2)对妇女的权益实行特殊保护。为了消除男女之间事实上的不平等，国家有必要在法律上采取具有针对性的特殊保护措施，逐步完善对妇女的权益保障制度，以保障妇女权益得到全面实现。这也是国家的义务。

2023-06-06

74人看过
医疗机构
盘点女性职工特殊保护权益

1、女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。根据《女职工禁忌劳动范围的规定》，女职工在月经期间禁忌从事下列劳动：食品冷冻库内及冷水等低温作业；《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；《高处作业分级》标准中第二级(含二级)以上的作业。根据《女职工保健工作规定》：女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室、健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应分发单人自用冲洗器。患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。2、怀孕女职工产前休假有什么规定？劳动部《关于问题解答》中指出：女职工产假90天

2023-06-10

445人看过

人身权
《妇联》保护妇女权益

妇联保护妇女以下权益：1。保护妇女享有与男性平等的政治权利。2、保障妇女享有与男性平等的文化教育权。3、保障妇女享有与男性平等的劳动权和社会保障权。四、保障妇女享有与男子平等的财产权。5、保护妇女享有与男性平等的人身权利。六、保护妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。【妇女权益保护】录用女职工各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。第四条、第七条

2023-08-05

166人看过
妇女权益保护
妇女权益保护有哪些常见问题

问答一问：妇女在哪些领域享有与男子平等的权利？答：《中华人民共和国宪法》第48条第1款规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有同男子平等的权利。据此，《中华人民共和国妇女权益保障法》第2条第1款规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。问答二问：妇女享有哪些劳动权利？答：依照我国劳动法第3条的规定，妇女享有如下的劳动权利：（1）平等就业权利。除不合适妇女的工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女和提高对妇女的录用标准。（2）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业。（3）取得劳动报酬的权利。妇女在付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬。（4）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。（5）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权享有特殊的劳动安全保

2023-06-06

294人看过
计划生育
妇女可不可以要求有关方面保护自己的特殊权益

依据我国妇女权益保障法的规定，妇女的特殊权益是受法律保护的，任何单位、个人不得侵权妇女的权益。相关法律规定《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。第四十七条妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

2023-06-13

200人看过
女职工
女职工特殊权益保护任重道远

据全国妇联妇女法实施情况抽样调查显示，妇女享受医疗、养老、失业、工伤等保险以及带薪休假的比例都低于男性，生育保险作为促进女性就业的有效措施推进缓慢，到2004年底，全国平均覆盖率只有61%，有一半的市县、三分之一的企业女职工没有参加生育保险。因此，十届全国人大常委会第十七次会议审议通过的《关于修改的决定》中主要从防止就业中的性别歧视，强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护等方面做出明确规定，保护妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家保护妇女依法享有的在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，推进生育保险制度。对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。在我们企业里，女职工作为一个特殊群体占有不少比例，她们立足岗位做贡献，在企业的双文明创建活动中发挥聪明才智，真正体现出巾帼不让须眉的风采。但同时也有一个不容忽视的现象普遍存在，那就

2023-06-05

77人看过

女职工
我国女职工特殊权益保护制度

女职工特殊保护，是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要，在劳动方面对其特殊权益的法律保障。我国女职工特殊权益保护还存在着执法不严、监察不力、内容滞后、无法可依、维权成本太高等方面的问题。我国政府从来都重视女职工特殊保护立法。在国际法方面，我国批准了国际劳工组织《1935年井下劳动(妇女)公约》、《1951年同工同酬公约》和《1990年关于作业场所安全使用化学药品公约》;批准了联合国文件《消除对妇女一切形式的歧视》和《社会、经济和文化公约》。在国内法方面，国务院1988年发布了《女职工劳动保护规定》，原劳动部1990年发布了《女职工禁忌劳动范围的规定》。同时，在妇女权益保障法(1992年颁布，2005年修改)和《劳动法》(1993年颁布)中对女职工特殊保护设有专章规定。一、我国女职工特殊权益保护立法概况在法律层面上，我国已经建立起内容比较全面、标准比较高、体系比较完善的

2023-06-06

234人看过
女职工
妇女在“三期”内享有哪些保护权利？

孕期保护女职工在怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工应给予每天工间休息1小时，不得安排从事夜班劳动；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。怀孕的女职工，在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。产期保护妇女的产期保护，既包括正常生产，也包括中止妊娠。女职工产假为90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者再增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产，给予产假45天。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入。女职工非婚生育或计划外生育的，不享受上述待

2023-02-04

373人看过
法律综合知识
中国有哪些保护妇女权益的法律

一、中国有哪些保护妇女权益的法律中国为保护妇女权益制定了多部法律，其中最为核心的是《中华人民共和国妇女权益保障法》。1．《中华人民共和国妇女权益保障法》全面规定了妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等各方面的权利，确保妇女在法律上享有与男子平等的地位。2．《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国劳动法》等法律也包含了对妇女权益的保护条款，共同构成了中国保护妇女权益的法律体系。二、中国妇女权益保障法内容概述《中华人民共和国妇女权益保障法》详细阐述了妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身、婚姻家庭等方面的具体权利。1．政治上，保障妇女享有与男子平等的选举权和被选举权，参与国家和社会事务的管理；2．文化教育上，确保妇女享有平等的受教育权，提高妇女的文化素质和职业技能；3．劳动和社会保障上，禁止性别歧视，保障妇女享有平等的就业机会和劳动条件，

2024-08-16

297人看过
法律综合知识
四级伤残职工享受哪些特殊权益

一、四级伤残职工享受哪些特殊权益四级伤残职工享受以下特殊权益：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资；2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；3．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。二、工伤伤残等级评定需要什么资料工伤伤残等级评定需要的资料如下：1．工伤认定决定书；2．工伤职工的身份证明；3．劳动能力鉴定申请表；4．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整的病历材料。三、工伤如何定级伤残等级工伤定级伤残等级的程序如下：1．用人单位申请劳动鉴定；2．提供病历；3．劳动鉴定委员会审定申请及附件材料；4．对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断；5．专家组写出定性定量的诊断意见，由

2023-11-24

202人看过

法律综合知识
妇女可以维护哪些权益

妇女可以维护政治文化权、生命健康权、人身自由权、财产权所有权和继承权、劳动权等。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，比如平等就业权、享有特殊的劳动安全保护、享受社会保险和福利的权、平等的财产继承权、选择婚姻的自由、单位不得规定限制女职工结婚，生育、依法为受家庭暴力迫害的妇女提供救助、生命健康权不受侵犯、合法权益受侵害后可以申诉、控告和检举等权利。《妇女权益保障法》第二条第一款规定：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

2024-04-25

298人看过
劳动者
关于妇女保护权益

《妇女权益保护法》第五条各级妇女联合会依照法律、法规和中华全国妇女联合会章程，代表和维护妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。工会、共产主义青年团应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。村民委员会、居民委员会应当协助乡镇人民政府和街道办事处做好妇女权益保障工作。第六条报刊、广播、电视、新闻网站等新闻媒体应当加强男女平等、妇女权益保障的宣传教育和舆论监督，鼓励妇女自尊、自信、自立、自强。第七条任何单位和个人都有制止、检举、控告侵害妇女权益行为的权利和义务。对侵害妇女权益的检举、控告和申诉，有关部门应当查清事实，依法处理。任何单位和个人不得推诿、压制或者打击报复。第二章权益保障第八条地方各级人民代表大会的代表选举中，妇女候选人的比例一般不低于百分之三十，并采取措施逐步提高妇女代表的比例。县级以上地方各级人民代表大会常务委员会组成人员的选举中，应当有适当数量的妇女候选人。第九条城乡基层群众

2023-06-09

480人看过