目前,我国实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制的企业有三种工时制,加班工资应当按照下列标准支付:一、经劳动保障行政部门批准实行非正常工作时间制度的用人单位,安排劳动者在法定节假日工作的,在经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度的用人单位,劳动者综合计算工时超过法定标准工时的,视为延长工作时间,工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%;用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,支付不低于劳动者本人或小时工资的300%
标准工时制度的相关知识:
1.相关概念
标准工时:普通技术工人以规定的工作方法和时间,以正常速度完成一定质量和数量的工作所需的时间特定工作条件下的设备
自由时间:指除正常工作时间外,操作者必须停车休息的时间。包括因操作人员的个人事务、疲劳或不可避免的操作延误等原因造成的延误。对于没有规定发生时间、发生频率和要求时间的不规则要素操作,不在正常时间范围内,但属于开放时间
标准速度:没有过度的身心疲劳,只要我们努力工作,每天都可以连续工作,我们可以轻松达到标准操作结果的速度
2.自由时间:
个人事务自由时间:在操作过程中满足生理需求的自由时间,如如厕,喝水、擦汗
无疲劳时间:为了弥补工作过程中的身心疲劳,降低休息或作业速度
有多种津贴,但在实际计算标准工时时,不能将所有津贴都考虑在内,因为津贴越多,运作效率就越低。一般情况下,10%-20%之间的补贴效率为正常规模,总补贴率根据我方产品特点设定为10%-20%=Σ+3.标准工作时间的构成:
标准时间=正常时间+延长时间=观察时间*(1+熟练纠正+努力纠正)+观察时间*延长率
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非标准工时制的加班工资的支付标准
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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非标准工时制的加班工资的支付标准是什么云南在线咨询 2023-04-25对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班工资: 1、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 2、实行不定时工时制度的劳动者,不支付加班费。 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业应当采取如下标准支付加班工资: 1、经劳动保障行政部门批准实行不定
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加班工资的支付标准湖北在线咨询 2021-07-121、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
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支付加班工资的标准?内蒙古在线咨询 2022-08-16职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班费的发放额按照工资基数核算。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法
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加班工资支付标准香港在线咨询 2022-11-11关于加班工资支付标准的规定:在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
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员工加班工资支付标准辽宁在线咨询 2022-07-25节假日加班工资到底应该怎么计算呢?按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。 网友提问: 过节加班工资怎么算?加班费的计算标准是什么? 律师解答: 节假日许多用工单位因工作需要,要