非标准工时制度下加班工资的支付标准-法师兄

非标准工时制度下加班工资的支付标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:02:04 208 人看过

目前，我国实行标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制的企业有三种工时制，加班工资应当按照下列标准支付：一、经劳动保障行政部门批准实行非正常工作时间制度的用人单位，安排劳动者在法定节假日工作的，在经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度的用人单位，劳动者综合计算工时超过法定标准工时的，视为延长工作时间，工资不低于劳动者本人小时工资标准的150%；用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，支付不低于劳动者本人或小时工资的300%

标准工时制度的相关知识：

1.相关概念

标准工时：普通技术工人以规定的工作方法和时间，以正常速度完成一定质量和数量的工作所需的时间特定工作条件下的设备

自由时间：指除正常工作时间外，操作者必须停车休息的时间。包括因操作人员的个人事务、疲劳或不可避免的操作延误等原因造成的延误。对于没有规定发生时间、发生频率和要求时间的不规则要素操作，不在正常时间范围内，但属于开放时间

标准速度：没有过度的身心疲劳，只要我们努力工作，每天都可以连续工作，我们可以轻松达到标准操作结果的速度

2.自由时间：

个人事务自由时间：在操作过程中满足生理需求的自由时间，如如厕，喝水、擦汗

无疲劳时间：为了弥补工作过程中的身心疲劳，降低休息或作业速度

有多种津贴，但在实际计算标准工时时，不能将所有津贴都考虑在内，因为津贴越多，运作效率就越低。一般情况下，10%-20%之间的补贴效率为正常规模，总补贴率根据我方产品特点设定为10%-20%=Σ+3.标准工作时间的构成：

标准时间=正常时间+延长时间=观察时间*（1+熟练纠正+努力纠正）+观察时间*延长率

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.计件工资制度下的加班费

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”一、计件工资制度的加班费如何计算？1、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资2

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一、不定时工时制下加班费按什么标准计算不定时工作制加班工资按以下规定计算：实行不定时工时制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。在实行不定时工时制的单位或工作岗位，加班费除了法定假日外，是没有的。二、强制加班是否符合法律规定强制加班违法。用人单位延长工作时间要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。三、加班费争议怎么处理用人单位与劳动者协商处理；邀请第三人或工会来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动仲裁委提请仲裁；经仲裁裁决后依法去向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。《

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