职工自动离职补偿政策-法师兄

职工自动离职补偿政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 14:55:25 104 人看过

职工自动离职一般没有补偿，但如果用人单位存在以下行为的，应按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付离职补偿：

1、不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2、不及时足额支付劳动报酬；

3、不缴纳社会保险费；

4、制定的规章制度违反法律规定，损害职工权益；

5、以欺诈、胁迫手段使职工在违背真实意思，订立或变更劳动合同；

6、其他法律规定的情形。

如何办理职工自动离职补偿

职工自动离职补偿政策：

一、职工自动离职一般没有补偿。

二、职工自动离职存在以下情形的，劳动者可以要求给予经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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