一、桡骨远端骨折手术内固定工伤劳动局怎么赔付

首先，按照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，根据该法令的第三十条，当员工因为在工作期间发生意外事故导致身体受伤，并需接受治疗时，他有权利享受工伤医疗待遇。

而且，为了能够保证治疗工伤所需的费用符合法定的标准，这些费用必须在符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的范围之内，否则，就不能从工伤保险基金中得到支付。

如果您因为桡骨远端骨折手术内固定而产生的医疗费用，只要符合上述的标准，那么这笔费用应该由工伤保险基金负责支付。

接下来，我们再来看一下《工伤保险条例》的第二十一条，这条法规明确指出，当员工在工作中发生了工伤，经过治疗之后，其伤势已经相对稳定，但是仍然存在残疾或者影响到其劳动能力的情况，那么这个时候，他们就应该进行劳动能力鉴定。

而劳动能力鉴定的结果将会成为确定工伤赔偿标准的关键依据。

所以，在您的伤势相对稳定以后，劳动局将会安排对您进行劳动能力鉴定，以此来确定您的伤残等级以及相应的赔偿标准。

最后，关于具体的赔偿项目，主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等等。

根据《工伤保险条例》的第三十五条，对于那些被评定为一级至四级伤残的员工，他们有权享受一次性伤残补助金以及每月发放的伤残津贴。

至于具体的赔偿金额，则会根据您的伤残等级以及您个人的工资水平来确定。

不过，请您注意，以上所述仅仅是一般的处理方式，具体的赔偿金额和程序可能会因为地域差异以及实际情况的不同而有所区别。

我强烈建议您在治疗过程中妥善保管好相关的医疗费用凭证，并且要尽快向当地的劳动局提出工伤认定和劳动能力鉴定的申请，这样才能更好地保障您自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤怎么跟老板要赔偿

当您正着手处理与雇主就工伤赔偿事宜展开的商议过程中，以下几个步骤将有助于您妥善处理该事项：明确劳动关系。

倘若已经签署了劳动合同，合同本身便可以作为劳动关系存在的确凿证据。

反之，若未能签署劳动合同，那么您需要依据工资发放记录、缴纳社保的记录以及工卡、考勤记录等相关文件来证实劳动关系的存在。

提出工伤认定申请。

一旦遭遇工伤事故，务必立即向有关部门提出工伤认定申请，因为此类申请通常具有为期1年的时效性。

若雇主未能在30日内提出工伤认定申请，那么员工或者其亲属应当尽快采取行动。

进行劳动能力鉴定。

在完成工伤认定之后，接下来需要进行劳动能力鉴定，以便确定受伤的具体程度及相应的赔偿金额。

此项鉴定通常会在工伤治疗终结之后进行。

搜集证据。

在正式开始谈判之前，您需要做好充分的准备工作，包括收集医疗资料、费用清单、证人证言等各种证据，以证明工伤事件的真实性及其严重程度。

熟悉赔偿项目及金额。

为了更好地维护自身权益，您需要对可能获得的赔偿项目（例如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、住院期间的各项费用等等）以及可能的赔偿金额有所了解。

制定谈判策略。

在与雇主进行谈判之前，您需要预判对方可能采用的谈判策略，比如诉苦、威胁等手段，并为此做好相应的应对措施。

签订协议。

在与雇主就赔偿项目和金额达成共识之后，您需要签订一份书面协议，以确保双方的合法权益都能得到有效保护。

寻求法律援助。

如果经过多次努力仍无法与雇主达成一致意见，您可以考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼等方式来解决争议。