工作10年离职赔偿金如何计算-法师兄

工作10年离职赔偿金如何计算

来源：互联网时间： 2024-05-10 06:16:34 359 人看过

离职补偿金的计算方法：

1、如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
工作10年后离职，能否获得赔偿？

这段内容讲述了一个私人公司员工被解雇后，用人单位需支付10个月工资作为经济补偿。然而，这种做法是违法的。事实上，用人单位需支付20个月工资作为经济补偿，这是合理的终止。因此，这段内容重点阐述了劳动法关于经济补偿的规定。privatecompanyemploysfortenyears,thenfired,theemployerpays10monthssalaryaseconomiccompensation;itisillegaltermination,theemployerpays20monthssalaryascompensation;itisreasonabletermination,theemployerdoesntneedtopay.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。私企10年员工被辞退，经济补偿金按月发放是否合理？根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，

2023-08-24

413人看过
工资
离职赔偿：如何计算并支付工资？

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：1、违法解除。2、合法解除。3、无补偿合法解除的情况。被单位劝退如何谈赔偿？1、单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患

2023-07-15

285人看过
工伤保险
如果10级伤残人员还在原单位工作，如何计算赔偿金

如果10级伤残仍在原单位工作，如何计算补偿金如果劳动合同没有终止（即你继续在本单位工作），你只能领取一次性伤残津贴（有些地方，劳动关系不解除的，还可以领取一次性医疗补贴）；与用人单位解除劳动合同的，可以领取一次性残疾再就业补贴；不解除劳动合同的，暂时不能领取的，可以领取一次性医疗补贴。根据法律，《工伤保险条例》第三十七条规定，被认定为七级至十级的职工，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金中根据伤残程度发放一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为12个月工资（2）如果劳动合同或雇佣合同到期，或员工提出终止劳动合同或雇佣合同，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。受伤职工确定为10级伤残职工，赔偿金额根据具体城市伤残等级计算标准确定，与是

2023-05-31

172人看过
申请劳动仲裁
离职时如何计算补偿金

离职经济补偿后计算公式：离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由(公司经营困难不是正当理由)，应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0.5个月计算；2、辞退当月工资正常结算；3、如公司要求立刻办理离职(一般都如此)，则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月(很多公司都会这么提而且这么干)，则是违规的，可以申请劳动仲裁介入(很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了)；5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资

2023-02-22

116人看过

工伤保险
工伤等级10，赔偿金额如何计算，月薪4000

根据我国相关法律规定，对于工伤10级月薪4000的情形，其是需要赔偿一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地的赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以实际为准。工伤10级都有哪些？工伤十级标准如下：（1）符合中度毁容标准之一项者；（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；（3）全身瘢痕面积50cm2，并有明显瘢痕；（9）手掌、足掌植皮面积＞30％者；（10）除拇趾外，余3～4指末节缺失；（11）除拇趾外，任何一趾末节缺失；（12）足背植皮面积＞100cm2；（13）膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；（14）身体各部位骨折愈合后无功能障碍；（1

2023-07-04

459人看过
法律综合知识
辞退企业工作10年员工补偿如果计算？

一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。具体经济补偿标准如下：第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动

2024-01-16

334人看过
劳动者
如何计算劳动者被迫离职赔偿金？

劳动者被迫离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者被迫解除劳动合同的情况有哪些1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对

2023-08-11

488人看过
法律综合知识
三个月入职工伤赔偿金如何计算

一、三个月入职工伤赔偿金如何计算工伤赔偿计算：1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务费金额。（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）。2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元、人、天）×70％×人数×天数。3．交通食宿费赔偿金额＝交通费＋住宿费＋伙食费。4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用×器具数量。5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）。6．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元、月）×21。7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元、月）×75％。8．一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金（由省，自治区，直辖市人民政府规定）。9．丧葬补助金赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元、月）×6。10．供养亲属抚恤金赔偿金额＝工亡职工本人工资（元、月）×40

2023-10-31

326人看过

劳动者
离职补偿金如何计算？离职补偿金上限是

一、离职补偿金怎样计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。二、离职补偿金上限是多少用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济补偿金的本人工资高于所在地设区的市人民政府公布的当地上年度职工平均工资3倍的按当地职

2023-06-20

339人看过
法律综合知识
如何计算离职经济补偿金

一、如何计算离职经济补偿金计算方式是：如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、离职经济补偿金如何获得因公司不按约定提供劳动保护条件、未足额支付工资报酬等行为而离职的；或者合同到期后，因公司降低劳动条件与员工续订合同而离职的等。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合

2024-01-18

65人看过
工作时间
如何计算职工工作时间

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天相关法律知识：工作时间的分类1、标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位

2023-04-29

52人看过
工作时间
职工工作时间如何计算

一、制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62．5天／季月工作日：250天÷12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天相关法律知识：工作时间的分类1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位

2023-04-01

375人看过

损害赔偿
损害赔偿金如何计算，赔偿金如何算

我国法律没有专门规定精神损害赔偿金的计算方法。确定精神损害赔偿金的原则有三个，一个是基本原则，两个是辅助原则。它们分别是：1、法官自由裁量原则。此为基础原则。它赋予法官在处理精神损害赔偿案件时，依自由裁量权，确定精神损害赔偿金的具体数额。金钱赔偿本质上是从现代社会的价值观念出发，对精神损害的程度、后果和加害行为的可规责性极其道德上的可谴责性所作出的主观评价，因此在精神损害赔偿案中发挥法官自由裁量权，是客观的需要。依最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条的规定，自由裁量权的酌定因素有：(1)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外(2)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节(3)侵权行为所造成的后果(4)侵权人的获利情况(5)侵权人承担责任的经济能力(6)受诉法院所在地平均生活水平。2、区别对待原则：对精神性的不同利益因素的损害予以区别对待，根据其不同特点，依据其不同

2023-02-04

105人看过
合同期限
劳动赔偿金如何计算年限

一、劳动赔偿金如何计算年限一般公司需要向劳动者支付赔偿金的，法律中规定赔偿金为经济补偿金的二倍。于是首先要确定经济补偿金该给多少，这里面就涉及到确定劳动者在公司的工作年限。而经济补偿金的年限，其实也可以说成是赔偿金的年限。具体如何计算，可以参考《劳动合同法》第47条中的规定。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利

2023-04-28

388人看过