单位是否可以随意改变员工的职位-法师兄

单位是否可以随意改变员工的职位

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:33:37 432 人看过

《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。从以上规定可以看出，企业变更员工劳动合同必须同时满足三个条件：

（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件必须遵守协商一致意见。在合同变更过程中，双方必须就变更内容进行协商，并在达成一致意见后进行变更。（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更合同的程序和内容应符合法律和有关规定，不得违反。所以。在劳动合同履行过程中，一方单方面变更劳动合同是违法的

企业因生产工作需要变更员工岗位的，应当在变更前与员工协商一致。如果员工不同意，他们应该做好思想工作。在合同履行过程中,不得以企业自主权为理由强行改变职工岗位,甚至在职工不同意的情况下,作出停止支付工资,限期调动等决定。这不仅是对员工合法权益的侵犯，也是一种违约行为，如果企业与员工不能就变更劳动合同达成协议，企业应承担违约责任，原劳动合同中的约定仍应履行

用人单位是否可以随意降低员工工资？

如果公司以“经营困难和经济损失”为名逐步降低员工工资，雇主无权随意降低员工工资，员工有权不接受工资是指用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避法律责任,在劳动合同中约定了较低的工资标准。此时，只要工人有证据，每月实际工资高于劳动合同中约定的数字，那么，在计算终止劳动合同的经济补偿时，工人有权要求将每月实际收入作为计算经济补偿的基础（每月应付工资包括雇员从雇主处获得的各种货币报酬，如小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班工资和特殊情况下支付的工资）

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单位是不能任意辞退员工的。单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，而非任意的辞退员工。公司可以随意辞退员工吗公司不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果符合《劳动合同法》和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第4（六）47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反《劳动合同法》和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第4（八）87条

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依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司能否随意处罚工作出错的员工？这些奇葩规定侵犯了职工的合法权益近日，网络上一则厦门市某地区天桥上罚跪员工的新闻受到了网友的关注，也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度，单位是否有权对其做出处罚呢

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张强自2006年起在南京工作，自当年10月起，在南京大齐货架制造有限公司从事货架冲压工作，单位工资也正常发放。这种状态一直持续到2008年1月23日。张强在工作中左手受伤，无法胜任原来的工作。此时，该单位表示他不能再使用。原因很简单：双方没有签订任何书面劳动合同，张强也不是公司的成员。这时，张强意识到，一年来，由于公司没有与自己签订劳动合同，也没有为自己办理社会保险手续，其合法权益将面临维权危机。4月8日，张强和公司为了自己的讨论，先后进行了仲裁和诉讼，以确认双方是否存在劳动关系，张强向秦淮区劳动争议仲裁委员会提出上诉。仲裁委员会最终确认大齐公司与张强之间存在劳动关系，并裁定大齐公司与张强签订劳动合同并办理社会保险手续。大旗公司向秦淮法院提起诉讼。庭审后，法院认为，原告和被告之间没有书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。公司未为张强缴纳社会保险，属于违法行为。判决驳回了大齐公司的诉讼请求

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一、临时工是否能随时辞职临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，

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问：企业与职工签订了劳动合同之后，企业在没有依法协商变更劳动合同之前，能否强行另行安排职工的工作岗位？企业应否负违约责任？如企业与劳动者就变更劳动合同不能达成协议，职工可否要求企业执行《劳动法》第二十六条规定总前解除劳动合同？答：《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。"从上面的规定可以看到，企业要变更职工的劳动合同必须同时具备三个条件：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违反。因此。在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合

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一、公司可不可以随意变更员工工作岗位，劳动合同的变更《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可不可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可不可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方可不可以变更合同。此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点，以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位，要注意是需要双方协商一致的情况下，如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款，例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等，劳动者都可不可以拒绝。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商

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