单位是否可以随意改变员工的职位-法师兄

单位是否可以随意改变员工的职位

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:33:37 432 人看过

《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务。从以上规定可以看出，企业变更员工劳动合同必须同时满足三个条件：

（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件必须遵守协商一致意见。在合同变更过程中，双方必须就变更内容进行协商，并在达成一致意见后进行变更。（3）不得违反法律、行政法规的规定。也就是说，变更合同的程序和内容应符合法律和有关规定，不得违反。所以。在劳动合同履行过程中，一方单方面变更劳动合同是违法的

企业因生产工作需要变更员工岗位的，应当在变更前与员工协商一致。如果员工不同意，他们应该做好思想工作。在合同履行过程中,不得以企业自主权为理由强行改变职工岗位,甚至在职工不同意的情况下,作出停止支付工资,限期调动等决定。这不仅是对员工合法权益的侵犯，也是一种违约行为，如果企业与员工不能就变更劳动合同达成协议，企业应承担违约责任，原劳动合同中的约定仍应履行

用人单位是否可以随意降低员工工资？

如果公司以“经营困难和经济损失”为名逐步降低员工工资，雇主无权随意降低员工工资，员工有权不接受工资是指用人单位以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避法律责任,在劳动合同中约定了较低的工资标准。此时，只要工人有证据，每月实际工资高于劳动合同中约定的数字，那么，在计算终止劳动合同的经济补偿时，工人有权要求将每月实际收入作为计算经济补偿的基础（每月应付工资包括雇员从雇主处获得的各种货币报酬，如小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，加班工资和特殊情况下支付的工资）

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《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。《劳动法》第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，用人单位则应按法定程序解除劳动合同并按规定支付劳动者经济补偿金。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权，劳动者应当服从。当然，如果劳动者不愿接受用人单位的工作岗位调整，应当按照《劳动法》第三十一条规定提出解除劳动合同。一、劳动合同变更的条

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