孕妇的裁员情况如何?赔偿标准是什么
来源:互联网
时间: 2023-05-07 15:25:13
459 人看过
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,包括怀孕、分娩、哺乳期间的女工;也就是说,即使单位被解雇,原则上也不能在怀孕、分娩和哺乳期间解雇女性员工。如果单位解雇孕妇,其行为属于非法终止劳动合同,并可根据《劳动合同法》第87条的规定要求双倍经济补偿作为补偿,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同:,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的(2)严重违反用人单位规章制度的
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
孕妇被裁员如何赔偿
393人看过
-
企业裁员孕妇赔偿标准
352人看过
-
孕妇裁员补偿的标准
213人看过
-
公司裁员孕妇如何赔偿
200人看过
-
孕妇裁员补偿标准
322人看过
-
劳动法孕妇裁员赔偿标准
393人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#裁员
词条
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
#裁员
最新文章
#裁员
相关咨询
-
孕妇裁员赔偿标准是什么广东在线咨询 2022-04-111、根据《劳动合同法》第41条的规定,用人单位在进行经济性裁员时,要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告后才可以裁减人员;2、怀孕期间,不得裁退,否则你可以要求回复劳动关系;3、根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位进行经济性裁员的,应当向劳动者支付经济补偿,公司若辞退你,应当向你支付经济补偿;4、经济补偿为解除劳动关系之前12个月平
-
孕妇裁员的赔偿标准陕西在线咨询 2022-04-22女职工在孕期的,公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照孕妇裁员赔偿标准2016的条约支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动
-
孕妇裁员赔偿标准澳门在线咨询 2022-04-14女职工在孕期的,公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照孕妇裁员赔偿标准2016的条约支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动
-
孕妇裁员赔偿标准?湖南在线咨询 2022-04-24女职工在孕期的,公司不得裁员。公司违反规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照孕妇裁员赔偿标准2016的条约支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动
-
现在公司裁员孕妇如何赔偿标准是什么台湾在线咨询 2022-08-07劳动法公司裁员孕妇如何赔偿的相关回答: 女职工在孕期、产期、哺乳期,不得作为裁员对象而被裁员。公司的行为已经违法,如果用人单位不继续履行劳动合同,须向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。