孕妇的裁员情况如何？赔偿标准是什么-法师兄

孕妇的裁员情况如何？赔偿标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:25:13 459 人看过

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括怀孕、分娩、哺乳期间的女工；也就是说，即使单位被解雇，原则上也不能在怀孕、分娩和哺乳期间解雇女性员工。如果单位解雇孕妇，其行为属于非法终止劳动合同，并可根据《劳动合同法》第87条的规定要求双倍经济补偿作为补偿，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。裁员的相关知识：用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破

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