上海辞退赔偿标准2024-法师兄

上海辞退赔偿标准2024

来源：互联网时间： 2024-07-16 11:37:35 213 人看过

一、上海辞退赔偿标准2024

一般来说，雇主在决定解聘员工时需支付给员工相应的经济补偿金。

这其中包括了雇主与雇员双方经协商后解除劳动合同的情况、由于雇员自身能力不足导致无法胜任现有工作岗位的情况以及雇主实施经济性裁员的情况等等，这些情况均需要雇主向雇员支付经济补偿金。

关于经济补偿金的具体计算方式，是根据雇员在该公司工作的年限来确定的，具体标准如下所示：

（1）若雇员在公司工作满一年，则应以每月工资的标准向其支付一个月的经济补偿金；

（2）若雇员在公司工作六个月以上但未满一年，则应视为已工作一年进行计算；若雇员在公司工作不满六个月，则应向其支付半个月工资的经济补偿金；

（3）若雇员的月工资水平高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向其支付经济补偿金的年限最多不得超过十二年。

如果雇主在解聘员工的过程中存在违反法律规定的行为，例如非法解雇，那么他们就必须承担相应的赔偿责任，即按照经济补偿标准的两倍向雇员支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工龄十年以上的项目经理公司可以辞退吗

辞退劳动者时可分为合法辞退与非法辞退两类情况，故在工作满十年及以上的劳动者所出现的法定情形下，确实可以依法做出辞退决定。

如果是通过非法方式进行辞退的话，则需向劳动者支付相应的赔偿金。

对于工作年限超过十年的员工而言，同样也可以被辞退，但前提必须是具备合法的理由，否则将构成非法辞退行为。

《劳动合同法》第三十六条

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