怀孕期间女职工是否可以解除劳动合同-法师兄

怀孕期间女职工是否可以解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 09:34:50 313 人看过

孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

怀孕期间女职工有工资吗

怀孕期间女职工即使不工作也是有工作的，这是法律对女职工的保护，假设女职工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元，员工希望按5000元，仲裁结果可能是4800元，企业该如何控制用人成本以下是计算的标准：

（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。

（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。

不仅是在女职工怀孕期间，法律规定在女职工的三期内，单位也是不能安排女职工从事一些禁忌的劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
【劳动者权利】女工怀孕期间不得解除劳动合同

公司欲与女员工李某提前解除劳动合同，但该员工在解除劳动合同前已经怀孕，于是李某诉至法院，要求恢复其与公司的劳动关系。日前，上海市卢湾法院依法判决撤消该公司的解聘决定。1999年9月，李某与某国际经济技术合作公司签订劳动合同，约定由该公司派遣其到某外资公司工作。该公司与某外资公司签有《聘用中国雇员合同》,李某与该外资公司也签有《聘用合同》。2002年12月31日，外资公司以电子邮件形式通知李某与该国际技术合作公司，将于2003年1月31日解雇李某。1月18日，该国际技术合作公司开具《退工通知单》，并支付李某14800元经济补偿金。2003年2月18日，李某经医院检查，确诊于2002年12月13日怀孕。李某遂诉至法院，认为其签订的劳动合同中规定：不得解聘孕期、产期、哺乳期的女雇员。要求该公司收回《退工通知单》，恢复双方劳动关系，继续履行原劳动合同;并表示愿退还14800元经济补偿金。法院审理后

2023-06-09

309人看过
解除劳动合同
怀孕期间用人单位能否以员工怀孕为由解除劳动合同

因怀孕不能解除劳动合同不是绝对的，法律规定女职工在怀孕期间的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破

2023-02-20

252人看过
解除劳动合同
怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同？

问：我企业在2005年8月录用一名女职工，合同期为5年，试用期6个月。在试用期内发现该女职工不符合录用条件，我公司欲与该职工解除劳动合同，但发现其已怀孕，不知我公司现在可否与该职工解除劳动合同？答:《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人

2023-06-10

448人看过
继续履行
如何解除女工怀孕期间公司的劳动合同

可以与孕期女职工解除劳动合同的情形：1、怀孕女员工还在试用期内，单位有证据证明其不符合录用条件的。2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊，对用人单位造成了重大损失的。4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系，就完成本单位的工作任务造成严重影响，或者在用人单位提出之后，仍然不予改正的。二、哪几种情况可以辞退孕妇下列情况可以辞退孕妇：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。单位无故辞退孕妇，有如下处理方式：1、根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要

2023-06-25

316人看过

解除劳动合同
公司可否与怀孕女职工协商一致解除劳动合同

目前，我国的劳动合同立法，对女职工，尤其是三期内的女职工实行的是倾斜保护。于是，很多企业，甚至部分律师、仲裁员等法律从业人员也认为用人单位不得解除或终止与三期女职工的劳动合同。其实，这样的认识是不全面的。诚如本案中韩小姐引用的法律条文《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。劳动合同法第四十二条并没有限制用人单位根据劳动合同法第三十六条、第三十九条之规定与三期女职工解除劳动合同。本案劳动合同到期后，公司方向韩小姐提出不续签劳动合同的要求，这属于公司方的要约，韩小姐随即表示同意，并与公司签订了《终止劳动合同证明书》，领取了劳动合同到期终止的经济补偿金8000元，其以实际行动对公司的要约进行了承诺，双

2023-06-22

404人看过
仲裁委员会
公司能否解除怀孕女工的劳动合同

[案情]1996年3月，女工徐某进入深圳市宝安区某公司担任业务部副经理。劳动合同每年一签，最后一次签订的劳动合同的期限为2003年3月13日至2004年3月12日。2004年3月12日，公司以劳动合同到期终止为由，决定终止与怀孕6个多月的徐某的劳动合同，并不给徐某任何补偿或赔偿。公司终止徐某的劳动合同，并不予补偿或赔偿的理由是：根据《劳动法》第23条和原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。徐某不服公司的决定，经协商未果后向宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工资。结果，劳动争议仲裁委员会支持了徐某的仲裁请求。公司对仲裁裁决不服，向宝安区人民法院提起诉讼，请求法院判决公司无须支付徐某终止劳动合同的经济补偿金和怀孕期、产期、哺乳期的工

2023-06-09

146人看过
合同期限
可以解除怀孕劳动合同吗

不可以。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、怀孕女职工被开除怎么处理根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用

2023-02-16

374人看过
解除劳动关系
合同到期前女员工怀孕可以解除劳动关系吗？

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!一、怀孕期间的工资如何发放?劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢?(一)、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。(二)、机关事业单位：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.

2023-04-29

494人看过

合同期限
怀孕期间劳动合同规定：员工可否单方面解除合同？

怀孕期间合同到期也不能辞退员工，合同自动延续。1、女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反劳动法规定。2、但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）第三十四条规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。4、《劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。如果员工迟到可以辞退吗如果员工出现了迟到

2023-08-14

172人看过
合同无效
怀孕期间可以对公司的劳动合同解除吗？

女员工在怀孕期间用人单位一般是不可以解除劳动合同的，但是该员工有过错的除外。法律规定有以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。但是劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。怀孕期间公司可以单方解除劳动合同的情形是怎么规定的《中华人

2023-08-13

149人看过
法律综合知识
合同内期女职工好怀孕了，合同到期可以解除合同吗

一、合同内期女职工好怀孕了，合同到期可以解除合同吗在怀孕期间，合同的有效期并不会自然结束；依据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女性员工在孕期、产期及哺乳期内，除非满足以下特定情况（包括严重违反用人单位的规章制度；由于严重渎职行为给用人单位带来了重大损失；同时在其他用人单位任职，从而严重干扰了本单位的工作进程；或者已被依法判定承担刑事责任等），否则用人单位无权单方面解除其劳动合同。除此之外，为了防止用人单位以各种方式侵犯女职工的合法权益，忽视她们在孕期、产期和哺乳期所应享受的特殊保护，《劳动合同法》第四十五条还特别作出规定，当劳动合同期限届满时，若存在第四十二条所述的任何一种情形，则该劳动合同应延续至相关情形消除为止。若用人单位未能与劳动者续签新的劳动合同，那么原有的劳动合同将自动延续至哺乳期结束，在此期间，工资待遇仍按照原劳动合同的约定执行，劳动者仍然能够享有“三期”的特殊待遇。《

2024-07-12

173人看过
合同终止
怀孕期间的劳动合同，如何解除

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、解除劳动合同的补偿标准是怎么规定的解除劳动合同的补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补

2023-06-27

220人看过

解除劳动合同
用人单位是否可以因女性员工怀孕而解除劳动合同？

女职工怀孕用人单位不可以解除劳动合同。根据法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的，用人单位不能终止劳动者的劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。怀孕女职工享有哪些权利？我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。第二，怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行三班

2023-07-04

382人看过
法律综合知识
是否可以解雇合同期满的怀孕女工

一、是否可以解雇合同期满的怀孕女工不能解雇合同期满的怀孕女工。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。二、非法辞退怀孕女职工如何赔偿按经济补偿金的二倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳

2023-11-11

251人看过