公司搬迁不超过20公里是否有补偿-法师兄

公司搬迁不超过20公里是否有补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:13:46 133 人看过

当公司移动不超过20公里时，离开公司是否有任何补偿P>根据中国相关法律的规定，公司迁至距原地点不超过20公里的地点，属于劳动合同变更情况。劳动者不同意变更劳动合同并解除劳动合同的，用人单位应当给予补偿。

中华人民共和国劳动合同法

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第四十条有下列情形之一的，劳动合同的变更应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有

条：，用人单位可以提前30天书面通知劳动者，或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的

支付双倍的经济补偿金

1.如果用人单位在劳动合同期限前终止劳动合同，即，我们常说它是不屑一顾的；双方签订的劳动合同期限为五年，第三年被单位辞退的，应当支付经济补偿金；2.患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。一旦终止，它需要支付经济补偿，特别是如果工人患有职业病。如果只是普通疾病，医疗期满后仍可正常缓解

3.女工孕期、分娩期、哺乳期；这是对女性雇员的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否到期，只要劳动合同在此期间终止，单位必须支付经济补偿金

4.劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期限内；在这里，只要劳动者处于医疗期，无论劳动合同期限是否到期，单位都不能单方面解除合同，否则将支付经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

动迁
渔业公司的搬迁补偿是否免税

渔业企业的拆迁补偿是否免税一、以增值税代替营业税后，企业在获得政府拆迁补偿时是否应缴纳增值税。营改增后，企业取得拆迁补偿时是否应缴纳增值税的问题，按照营改增试点过渡政策的规定执行，即，土地所有人转让土地使用权，土地使用者将土地使用权返还给土地所有人，免征增值税。税收征管法第三条规定，依照法律规定征收、停征、减税、免税、退税、补税，法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。因此，没有上位法的支持，税务机关不能要求搬迁企业缴纳增值税。二是企业在获得政府补偿后是否应缴纳土地增值税。对于是否缴纳土地增值税，根据《土地增值税暂行条例》和《土地增值税暂行条例实施细则》的有关规定，因城市实施规划和国家建设需要，经政府批准征收的房地产或者土地使用权，免征土地增值税。但在这种情况下，免税须经原房地产所在地税务机关批准。因此，企业必须向房地产所在地税务机关申请免税。税务机关审核后，方可免征。未

2023-05-31

440人看过
法律综合知识
工厂搬迁20公里以外如何赔偿

1、20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。2、如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。3、一是拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物等补偿；二是拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用等费用；三是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任

2024-05-02

317人看过
合同内容
公司搬迁距离8公里，能否得到赔偿？

看具体情况定。公司搬迁，公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。公司搬迁距离多远算赔偿标准根据《劳动合同法》的规定和各地司法实践，企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿；反之，劳动者可以用人单位没有按照劳动合同的约定提供劳动条件解除合同，享有经济补偿金。不属于劳动合同继续履行情形的，本人不去用人单位应当支付经济补偿金。工作地点是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定，此后的实际履行当中工作地点也得以常态化固定。企业搬迁，属于企业战略性、长期性的经营或办公场所的

2023-07-08

304人看过
合同内容
公司搬迁是否安排了失业和补偿？

公司搬迁不一定有失业补偿。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要求已依法定程序办理失业登记的，则可以获得失业补偿；因为这种情况属于订立合同的客观情况发生重大变化无法继续履行合同，这种情况解除合同的属于劳动者非因本人意愿中断就业。辞退和开除会有补偿金吗1、辞退和开除在符合法律规定的情形下有补偿金，如果有以下的情形，公司是不需要对补偿或者赔偿的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的

2023-08-13

188人看过

法律综合知识
员工权益公司搬迁是否需要补偿

一、员工权益公司搬迁是否需要补偿员工权益公司搬迁是否需要补偿，如下分析：如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工权益的内容员工权益的内容有：1．劳动者有平等就业的权利。2．劳动者有选择职业的权利。3．劳动者有取得劳动报酬的权利。4．劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5．劳动者享有休息休假的权利。6．劳动者享有社会保险和福利的权利。7．劳动者有接受职业技能培训的权利。8．劳动者有提请劳动争议处理的权利。三、员工权益受到侵犯

2023-08-16

123人看过
收房
房屋租赁20周年搬迁是否有补偿？

房屋拆迁时承租人作为行政相对人有权获得相应的补偿，一般来说，承租人可以享受装修补偿、搬迁补偿、停产停业损失补偿。首先，在政府发布征收决定后，承租人应到拆迁办办理有关登记手续，比如承租人的营业执照、纳税凭证等。其次，当政府发布征收补偿方案后，承租人应根据方案和实际情况，与拆迁方协商补偿款并签订拆迁补偿协议。租房子租客跑了东西怎么处理可以拨打110后，将承租人物品保存到其它地方。房东不能处理屋内物品，除非签定出租合同对租客失踪物品处理的问题有过约定，并经过公证处公证。另外，房屋租赁合同未到期的，租客跑了后不支付租金的，出租人可以解除合同，如果租客损坏房屋的造成损失的，出租人可向法院起诉承租人。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损

2023-07-13

435人看过
劳动者
员工不想来，搬迁公司有什么补偿

如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、搬迁到底对工人有哪些赔偿公司搬迁必须劳动者协商，如果劳动者想去公司的新地址工作，劳动者提出辞职可以要求经济补偿。。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月二、用人单位能辞退怀孕员工吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，

2023-03-21

269人看过
法律综合知识
公司搬迁不辞退不补偿违法吗

一、公司搬迁不辞退不补偿违法吗1、公司搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是需要同时支付劳动者经济补偿金。2、公司搬迁时，若劳动者同意到新地方工作并且用人单位不辞退，这种情况不补偿就不违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条，经济补偿按劳

2024-03-09

466人看过

法律综合知识
公司搬家不去是否有赔偿

一、公司搬家不去是否有赔偿公司搬迁按照法律规定一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，所以公司应当与员工进行协商，与员工就工作地点达成一致，如果无法与员工就工作地点达成一致的，员工可以要求解除劳动合同，要求经济补偿金。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、公司关闭派遣工是否有赔偿用工单位关闭，对于劳务派遣员工是不需要支付经济补偿的。劳务派遣的职工与用工单位建立的不是劳动关系，用工单位关闭只需要将派遣职工退回派遣单位。劳务派遣单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散或被依法宣告破产的，与派遣职工的劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿。经济补

2024-01-27

419人看过
经济补偿
公司忽然搬迁有经济补偿吗

异地搬迁应该按工作年限支付补偿金，如果安排到本地其他行政区你拒绝则没有补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位应当赔偿劳动者损失的情形（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支

2023-02-21

393人看过
合同内容
如何计算公司搬迁补偿

（一）自有产权企业拆迁选择货币补偿的，补偿金额计算公式为：补偿金额＝土地区位补偿价＋房屋面积房屋重置成新价＋附属物及设备损失及重置成新费＋设备搬迁安装费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（二）自有产权企业拆迁选择产权置换的，补偿金额的计算公式为：补偿金额＝安置房与原房屋之间差价补偿＋设备搬迁安装费＋临时安置费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（三）承租房屋企业补偿金额计算公式为：补偿金额＝租金差价【（重新租赁租金－原租金）剩余租赁时间】＋设备搬迁安装费＋解聘员工的安置补偿费＋停产停业损失（营业面积每平米补偿标准）＋奖励和补助＋其他无形资产损失。（四）承租土地上自建房屋企业补偿金额计算公式为：补偿金额＝租赁土地差价【（重新租赁租金－原租金）剩余租赁时间】＋房屋面积房屋重置成

2023-07-05

375人看过
法律综合知识
公司搬迁补偿n1指的是什么

一、公司搬迁补偿n1指的是什么公司搬迁补偿中的N＋1中的“N”，是指劳动者的工作年限。“＋1”是指无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司搬迁导致需要解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金和代通知金，具体金额需要根据劳动者的工龄和工资标准来计算。如果合同中有明确的约定，则按照合同约定执行。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

2024-02-24

435人看过

征地补偿费
公司搬迁补偿税收明细

（一）关于企业所得税根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函〔2009〕118号）第二条的规定，只要企业符合以下两个条件，取得的搬迁补偿收入可不用在当年确认收入，视搬迁进展情况，可在规划搬迁次年起五年内确认收入：1、因政府城市规划、基础设施建设等政策性原因搬迁。2、有新的投入计划或立项报告。此案中，由于企业提供了政府搬迁文件、搬迁协议、搬迁计划和重置固定资产的立项报告，根据上述文件，此项收入可不在当年计入应纳税所得额。很明显，企业当年多缴纳了企业所得税。（二）关于营业税按照《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知》（国税函〔2008〕277号）规定，纳税人将土地使用权归还给土地所有者时，只要出具县级（含）以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件，无论支付征地补偿费的资金来源是否为政府财政资金，该行为均属于土地使

2023-07-02

260人看过
拆迁协议
公司搬迁补偿安置申请

尊敬的施工管理处领导，我叫赵XX。我是温州市鹿城区XX街XX村XX巷的一户拆迁户。重定位文件号为XX-XX。房子从我家搬走已经六年零六个月了。因房屋产权年限与规划鉴定不符，经多方协调，于20XX年10月28日与贵办行政征收处签订了拆迁协议。在50个月期间，没有一分钱的住房费。虽然每月能拿到4900多元的安置费，但由于个人文化程度低，没有社保和劳动保险，患肩周炎和关节炎，没有工作，每个月都要交高额的医疗费。妻子患有胃病多年，长期吃药治疗，每月开销也很大；儿子每月3000多元的工资不足以抚养两个孩子，每月的收入也不足以维持生计。6年来，原本打算留作养老之用的积蓄被透支了，所以我付不起高价租合法房产。于是我和儿子一起租了X房南部XX路的菜农周转房，月租800元。XX路菜农周转房是近年来修建的违法建筑，已被列为重点拆除对象，随时拆除。20XX年6月13日，一套面积112平方米的大房子分配给了我。原

2023-05-31

138人看过