当公司移动不超过20公里时,离开公司是否有任何补偿P>根据中国相关法律的规定,公司迁至距原地点不超过20公里的地点,属于劳动合同变更情况。劳动者不同意变更劳动合同并解除劳动合同的,用人单位应当给予补偿。
中华人民共和国劳动合同法
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。第四十条有下列情形之一的,劳动合同的变更应当采用书面形式
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有
条:,用人单位可以提前30天书面通知劳动者,或者向劳动者额外支付一个月工资后终止劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作的
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的
支付双倍的经济补偿金
1.如果用人单位在劳动合同期限前终止劳动合同,即,我们常说它是不屑一顾的;双方签订的劳动合同期限为五年,第三年被单位辞退的,应当支付经济补偿金;2.患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的;劳动者被诊断患有职业病的,用人单位不得解除劳动合同。一旦终止,它需要支付经济补偿,特别是如果工人患有职业病。如果只是普通疾病,医疗期满后仍可正常缓解
3.女工孕期、分娩期、哺乳期;这是对女性雇员的特殊保护。此时,无论劳动合同期限是否到期,只要劳动合同在此期间终止,单位必须支付经济补偿金
4.劳动者患病或非因工负伤,且在规定的医疗期限内;在这里,只要劳动者处于医疗期,无论劳动合同期限是否到期,单位都不能单方面解除合同,否则将支付经济补偿
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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搬迁超20公里是否要赔偿员工西藏在线咨询 2022-11-01你同公司签订的劳动合同中有没有约定服从公司的分配,而且你们调整工作地点有没有安排班车,如果这些都么有,您现在因为公司的搬迁而同公司协商解除劳动合同可以要求单位支付劳动补偿金
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公司搬迁8公里有补偿吗重庆在线咨询 2021-12-16看具体情况定。公司搬迁,公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。
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公司搬迁员工不去公司是否有补偿?北京在线咨询 2022-05-09有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济
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单位搬迁超过16公里有赔偿么?河北在线咨询 2023-03-131、单位搬迁16公里,如果劳动关系继续存续的,一般没有赔偿;如果无过错性辞退劳动者的,有经济补偿,劳动者在单位每工作一年,能获得一个月工资的补偿;如果被违法解约的,则按经济补偿标准的二倍可获得赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动
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公司搬迁不愿跟随是否有补偿金山东在线咨询 2023-03-021,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。