浙江某学院师范系学生小倩2004年的暑假和妹妹一起去母亲单位帮工。不料,“云娜”袭来,厂房倒塌造成小倩八级伤残、妹妹死亡。不久前,小倩将母亲所在单位某工贸有限公司诉至法院要求赔偿经济损失22万元。8月24日,浙江省台州市黄岩区人民法院作出一审判决,工贸公司在台风期间不及时疏散员工,反而组织生产,应承担小倩合理经济损失的80%,即82996元,同时赔偿精神损害抚慰金15000元。
原告小倩母亲是被告单位职工。小倩及妹妹经常利用假期和母亲从事产品包装工作,因工贸公司实行产品包装按件计酬,小倩和妹妹所完成的工作均记录在母亲的工账单上。2004年8月12日下午4时许,云娜台风登陆台州市,小倩及母亲、妹妹等人在厂房内工作,该厂房突然倒塌,造成妹妹死亡(事发后工贸公司已一次性给了小倩妹妹死亡补偿金10万元)、小倩及母亲受伤。
2004年8月25日,台州市黄岩区人事劳动社会保障局认为,小倩与工贸公司的劳动关系不清,认定工伤依据不足,建议向法院起诉。2005年3月9日,台州市劳动鉴定委员会对小倩的伤情作出鉴定,结论为八级。
法院认为,台风属不可抗力,但并非不可避免。在此次台风来临时,被告不疏散厂里员工仍组织职工上班,造成原告损害应承担主要责任。原告缺乏自我防范意识对损害后果也应负一定责任。原告因此次事故造成合理损失合计人民币103745元,根据原、被告过错责任大小,由被告承担80%的赔偿责任,即被告应支付原告赔偿款82996元。原告主张的后续治疗费没有实际发生,原告可待实际发生后另行起诉;原告主张的误工费,因原告系在校学生,主张误工损失依据不足,法院不予支持;原告主张假肢安装费,依据不足,法院不予采纳;原告主张的精神损害抚慰金,根据损害事实和后果,双方的过错程度,酌情由被告赔偿原告人民币15000元。
-
台风袭来厂房倒压伤帮工大学生
305人看过
-
工厂方突然解雇员工,工伤如何赔偿?
249人看过
-
厂房倒塌声将女工吓成精神病
63人看过
-
受伤致残后,工厂员工该如何处理?
446人看过
-
不是厂里员工受了工伤谁负责
437人看过
-
厂子突然搬迁员工怎么维权
125人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
-
-
打工突然晕倒然后抽搐工厂责任吗重庆在线咨询 2022-10-20《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或
-
-
厂房塌塌工伤赔偿黑龙江在线咨询 2022-01-07您所咨询的问题涉及两个层面的法律关系,首先从企业与受伤员工关系层面来说,企业应当向受伤员工进行工伤赔偿。其次,从厂房的出租人和企业的角度来说,出租人应当对因厂房倒塌所造成企业的损失承担赔偿责任。当然上述分析是基于通常情况下,对于具体案件中各方责任的认定,建议您直接向我们进行当面咨询。
-
厂里搞运动员工突然发生脑梗算工伤吗安徽在线咨询 2022-10-13单位组织运动会,那么员工在参加单位组织集体活动时可用按照工作过程中进行判断,但是员工突发疾病并不能判定为工伤,需要员工在工作的时间、工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡才能判定为工伤。如果员工在单位参加运动会时突发脑梗死亡可视同为工伤死亡。依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在