春节不想加班单位能扣工资吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:00:19 256 人看过

不能。放假期间不值班就扣工资,这种做法不符合法律规定,劳动者可向领导予以说明。

法律法规

《劳动法》第四十条规定,用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包括春节,且放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。另外,《企业职工奖惩条例》已废止,现在企业对职工的罚款是违法的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 23:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 春节加班能不能拒绝
    用人单位在春节强制安排劳动者加班违法,劳动者可以拒绝,但以下情形除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他情形。法律规定环卫工人春节加班有加班费吗1、环卫工人春节加班有加班费。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不
    2023-07-27
    264人看过
  • 春节加班,公用单位另当别论
    [案例简介]申诉人:李某,某市邮政局工人;被诉人:某市邮政局1994年春节,某市邮政局要求李某加班三天。李某向领导提出:由于自己是大龄未婚青年,情况特殊,春节期间要上女友家,所以节日不想加班,对此,领导没有同意。李三天没到岗。由于电瓶充电间无人顶岗,正常的通信业务及生产受到严重影响。事后,领导要求李某作书面检查,李某拒绝。邮政局遂以李某不服从分配予以行政警告处分。李某不服,向该市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。[处理结果]仲裁委员会进行了审理。被诉方答辩称:邮电通信属连续运转的特殊公用事业单位,内部实行轮休制。这次春节三天加班,正值申诉人工作日,他不上班是错误的。最后,仲裁委员会认为:被诉人系特殊公用事业单位,安排申诉人法定假日上班是正当的,申诉人擅自不到岗,属严重违反劳动纪律行为。经调解无效,裁决维持被诉人作出的行政警告处分。申诉人李某不服仲裁裁决,又向区人民法院起诉。被区法院驳回,维持
    2023-06-09
    119人看过
  • 单位不给春节加班费员工可申请劳动仲裁
    春节是国家法定假日,可在春节加班就有人拿不到加班费。针对读者反映,市劳动保障局相关负责人昨天表示,单位不按照相关法规规定支付加班费的,员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。按照《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。虽然法规有明确规定,但是往往有个别用人单位为了节约人力成本而对法律法规视而不见,故意克扣员工的加班费。智*招聘近日的一项特别调查显示,近五成服务行业从业者春节加班,其中56.8%的人表示其所在单位能够按照法律规定支付加班费用,由此可见仍然有4成职场人不能拿到加班费。市劳动保障局相关负责人介绍,每年春节过后都会有群众向劳动保障部门反映单位扣发加班费问题。如果员工的合法权益受到侵害,可向单位的
    2023-06-14
    431人看过
  • 如果员工不想加班,他们能扣除工资吗
    1、员工拒绝加班是否可以扣除工资用人单位不能强迫员工加班,无权扣除工资。用人单位安排职工加班时,必须事先与职工和工会协商。用人单位未事先与劳动者和工会协商,或者用人单位安排的加班违反劳动法律、法规的有关规定的,劳动者有权同时拒绝加班,有下列情形之一的,不得安排职工加班:(1)女职工怀孕期间不得延长工作时间;(2)女职工怀孕7个月以上的,用人单位不得安排其在哺乳期加班,用人单位不能安排女职工加班的;哺乳期是指女职工哺乳一岁以下婴儿的期间,但在特殊情况下,单位要求加班的职工不得拒绝:(一)自然灾害,事故或其他原因危及职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的(2)生产设备、运输线路和公共设施发生故障,(三)法律、行政法规规定的其他情形。在上述情况下,员工不能拒绝加班根据《劳动法》和《国务院关于员工工作时间的规定》,我国现行标准工作时间制度为每天8小时,每周40小时。根据上述标准工时制,计时工资制用
    2023-05-07
    60人看过
  • 春节无薪加班犯法保安有加班工资吗?
    春节假日一共休七天,其中2月8、9日属于法定节假日,在此期间上班,加班工资应当时平时工资的百分之三百;而2月1、12、13日上班是调休,此期间上班,工资应当是平时工作的百分之两百。当劳动者的合法权益被用人单位侵犯时,劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉。根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。三、清明节:4月4日放假,与周末连休。四、劳动节:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。五、端午节:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。六、中秋节:9月15日至17日放
    2023-02-22
    257人看过
  • 春节加班费抵一月工资
    “过年这几天我能得多少加班费?”春节长假已近尾声,大部分单位要开工上班了,节日期间仍然坚守在工作岗位上的员工开始盘算自己这几天可以拿到多少加班费。算起来,今年春节期间如果一直没有休息,坚持在岗工作的话,他们可以拿到的加班费接近一个月工资。根据《北京市工资支付规定》,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。而春节期间的法定休假日为除夕、初一、初二这三天,加班费应按照日工资基数的3倍支付,初三至初六四天则是相邻几个双休日的调休,如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。根据人力资源和社会保障部的最新规定,我国的制度计薪日为21.75天。日工资基数就是由职工个人的月薪与制度计薪日相除得来。以一名月薪3000元的员工为例,如果他在春
    2023-06-10
    186人看过
  • 如何计算春节加班工资
    法定假日是除夕、年初一、年初二三天。用人单位在这三天安排劳动者工作,应当按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付加班费。从初三到初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排加班而不支付加班费。如果不补充的话,本人的日工资和小时工资应该是200%支付加班费。按规定计算加班工资时,日工资等于月工资收入/月薪天数(21).75天)。法定节假日加班工资=月工资基数/21、75天300%加班天数。休息日加班加薪=月工资基数/21、75天200%加班天数。春节加班工资三倍是怎么规定的?春节为法定节假日,法定节假日用人单位安排加班的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
    2023-08-07
    113人看过
  • 春节调休需不需要发加班工资
    一、春节调休需不需要发加班工资如果在法定节假日安排劳动者工作的,单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资,而不得以调休的方式代替。春节是法定节假日,因此,加班必须给付加班费,不得以调休替代。二、加班费法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-05-29
    63人看过
  • 过春节加班除了加班工资还需要补休吗
    一、过春节加班除了加班工资还需要补休吗用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;二安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;三安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。根据上述规定我们可以发现,当用人单位和劳动者未能就加班补偿方式达成一致时,只有在休息日安排劳动者工作的,用人单位才能以安排补休的方式替代支付加班费。而在一般工作日和法定工作日安排加班的,用人单位则只能采用支付加班费的方式而不能选择补休。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳
    2023-05-29
    492人看过
  • 轮休双薪抵春节加班工资
    娄底女孩李欢(化名)在长沙开福区某酒楼当服务员,春节期间,她从去年腊月二十八工作到今年正月初九,可是酒楼没有给加班工资,对此酒楼负责人回应,1月份多给员工3天轮休双薪假,以此来补加班工资。李欢介绍,自己从去年腊月二十八一直工作到今年正月初九,酒楼除了发一个开门红与一个关门红红包(共200元)外,没有加班工资。李欢称平时每个月带薪休假4天,1月份赶上春节,可以带薪休假7天,其中3天是两倍工资,所有服务员分四批轮休,可一直没轮到自己。为此,记者采访酒楼负责人,酒楼楼面经理汤女士介绍,餐饮行业是特殊行业,越到过年过节,生意越忙,1月份已经多给了员工3天的轮休双薪假,因此,春节法定假期内坚守岗位的人没有加班工资。昨日,记者就此采访了长沙市劳动仲裁院姚院长,他介绍,《劳动法》规定法定节假日应给员工加班工资,补助标准为除夕到初二为平时工资的三倍,初三到初六为平时工资的两倍,酒店的做法违背了劳动法,员工
    2023-06-09
    115人看过
  • 春节加班工资金哪些算呢
    初一、二、三(即28-30日),三倍工资。1月27日、1月31日-2月2日为两倍工资。全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。劳动法第四十条【法定节假日】
    2023-02-15
    310人看过
  • 国家规定春节加班几倍工资吗?
    一、国家规定春节加班几倍工资吗?春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休。所以前三天是三倍工资,后四天算双休日加班,按照两倍工资支付。按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如
    2023-04-28
    409人看过
  • 职工春节加班可获三倍工资
    案例一关于职工探亲假的问题求助内容:职工郑某来电咨询,符合什么条件能够享受探亲假?咨询建议:根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母的待遇。案例二关于节假日加班费、奖金的问题求助内容:职工王某来电询问,自己春节要留在单位上班,不能回家过年了,单位是否应该给其加班费或奖金之类?咨询建议:根据相关规定,职工在法定节假日加班,单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资报酬,不能以安排补休来替代。目前,关于节假日加班支付奖金方面,并没有硬性的规定。是否给予奖金,属于单位的福利待遇范畴。
    2023-05-05
    258人看过
  • 春节是哪天怎么算加班工资
    在春节年初一,初二,初二上班计算加班工资。1、加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬,而且不得以调休、补休替代。2、“日或者小时工资基数”在核算确定的时候,并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,而是应当遵循下列原则:应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者春节加班工资如何计算一、春节加班工资如何计算单位安排劳动者在春节期间加班的,应该根据具体加班时间来确定加班工资。根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》
    2023-08-16
    316人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 单位轮班员工春节有加班费吗
      山西在线咨询 2023-11-07
      1、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。 2、按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班,单位不用支付
    • 春节单位放几天加班
      澳门在线咨询 2022-11-05
      1、春节放假期间在农历正月初一到正月初三安排劳动者加班的,单位应向劳动者支付不低于劳动者日工资的300%加班工资。 2、根据国务院发布的国家法定节假日的相关规定,春节一般放假七天,其中农历正月初一到正月初三为法定节假日,其余4天为调休。
    • 轮班制的单位在春节加班有加班费吗
      陕西在线咨询 2022-06-13
      1、轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。 2、按照法律规定,单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班,单位不用支付
    • 单位经常要求加班,想知道对于加班不去扣工资吗?
      辽宁在线咨询 2022-07-17
      《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司如果未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。 加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。 再说,一般对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有
    • 春节加班能否用补休代替加班工资
      黑龙江在线咨询 2023-04-12
      除休息日外,不可以补休代替加班工资。 《劳动法》规定,下列情形之一的,用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,一是平日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。因此职工遇到第一、三种情况,单位用补休代替加班工资就是违法