关于试用期间使用者和劳动者方面解除劳动合同的条件，我国劳动法律法规只限制较少，但并非无条件。就用人单位而言，一般只有以下三种情况可以自愿终止合同：一是工人不符合录用条件。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，用人单位在试用期内主动解除劳动合同的，必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件。此外，没有其他条件的限制，也就是说，没有必要根据《劳动合同法》第40条的规定提前30天书面通知劳动者，也没有必要根据《劳动合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金。其二，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第三，工人不能胜任工作。经过培训或调整，他们仍然不能胜任工作。在后两种情况下，即使劳动关系仍处于试用期，雇主也可以在30天前书面通知雇主或额外支付雇主一个月的工资后终止劳动合同。对工人来说，试用期间自愿解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第37条的规定，必须在3天前通知使用者，使用者进行工作交接。如果工人不按照这个要求做，不辞而别，给使用者造成损失，应承担赔偿责任。

在试用期解除劳动合同吗

一、在试用期解除劳动合同吗

1、在试用期可以解除劳动合同。在试用期可以解除劳动合同，主要有三种方式：

（1）用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同；

（2）劳动者主动解除劳动合同。根据相关的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

（3）用人单位解除劳动合同。相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期可以随时辞职吗

试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。

《劳动合同法》第三十九条