妇女在分娩期间能否被解除职务-法师兄

妇女在分娩期间能否被解除职务

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 20:25:31 81 人看过

妇女在分娩期间能否被解除职务？根据我国相关法律法规，生育期间妇女的用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资标准，生育保险基金将在剩余产假期间发放津贴。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退其劳动或者解除劳动合同。第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，增加产假15天。

女工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。第八条女职工在产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资标准支付；用人单位按照规定支付对未参加生育保险的女职工实行产假前工资标准。

参加生育保险的女职工生育、流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由生育保险基金支付雇主。为了保护女职工的身心健康和子女的正常发育成长，我国有关劳动法律法规对禁止女职工从事的工作范围进行了限制。禁止安排女职工从事地下矿山、第四级体力劳动强度大等禁忌劳动。相关法律法规：在劳动和工作安排上，认真贯彻执行国家《妇幼保健和女职工劳动保护条例》，禁止安排女职工从事不适应其生理特点、对其健康特别有害的劳动。

从事繁重体力劳动、有毒有害劳动或者其他易引起流产、早产、致畸的特殊劳动的女职工，应当临时改变工种或者适当减轻劳动负荷。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多生育保险相关文章

合同终止
我在职期间能被解雇吗

我在职期间能被解雇吗？符合《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。”p>第四十七条劳动者应当按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济

2023-05-07

66人看过
法律综合知识
董事任期届满前被解除职务，能否主张解除无效

一、董事任期届满前被解除职务，能否主张解除无效1、不能。董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务，其主张解除不发生法律效力的，人民法院不予支持。2、法律依据：《关于适用若干问题的规定（三）》第三条二、执行董事的任职条件我国法律规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、执行董事：1、无民事行为能力或者限制民事行为能力；2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；3、担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；4、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；5、个人所负数额较大的债务到期未清偿。董事会成员中至少有一人担任执行董事，负

2023-11-22

91人看过
羁押
妇女怀孕期间能否羁押？

正常情况怀孕的妇女是可以不刑事拘留而采取取保候审的，但是前提是采取取保候审不致发生社会危害性，若是怀孕的人涉嫌的是故意杀人罪，谁敢保证采取取保候审时她不会再犯，所以具体还是要看所犯罪行的性质。1、根据《拘留所条例实施办法》有明确规定，怀孕或哺乳期的妇女，违反治安管理不执行拘留。2、根据《刑事诉讼法》第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。(2)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。(3)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。(4)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。行政拘留之所以把孕妇排除在外，主要是出于人道主义考虑。似乎根据一般推论，司法拘留同行政拘留一样都是在短时间内限制当事人

2023-06-04

208人看过
刑事拘留
公职人员在刑事拘留期间能否被开除？

行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。行政拘留裁决权属于县级以上公安机关；期限一般为10日以内，较重的不超过15日；行政拘留决定宣告后，在申请复议和行政诉讼期间，被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的，可申请行政主体暂缓执行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。公务员判刑是否会被开除公职目前各地对公务员的开除主要是通过纪律条例或政策来确定的，规定会有一些不同，一般如公务员受刑事处分的、公务员醉酒驾驶机动车的、违反计生政策超生的、参与赌博的、经营娱乐

2023-07-15

142人看过

法律综合知识
女职工三期期间能否解除劳动合同，如何保障女职工权利

一、女职工三期期间能否解除劳动合同（一）《劳动合同法》1、我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同2、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。（二）《中华人民共和国妇女权益保障法》妇女在社会上处于弱势群体，以此，妇女权益保护法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。（三）《女职工劳动保护规定》为维护妇女的合法权益，女职工保护规定要求不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。二、如何保障女职工权利（一）《女职工劳动保护规定》女职工在怀孕期间，所在单位不得安排

2023-12-16

279人看过
劳动规章
超生员工能否在生育期间被解除合同？

在超生期间，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。但是，用人单位不能以超生为由解雇员工，否则这种行为通常被视为违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为，所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。在超生期间，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。不过，用人单位不能以超生为由解雇员工，否则这种行为通常被视为违法解约。单位可以采取与劳动者协商一致等合法的解除方式，但由于超生不属于犯罪行为，也不属于严重违反单位的规章制度的行为，所以单位不能采取过错性辞退劳动者的解约方式。 " 核心内容：用人单位在超生期间的权益与限制 "根据我国《人口与计划生育法》的规定，凡具有生育能力的公民，均应按计划生育，超生行为是不被允许的。在超生期间，用人单位不得因超生行为对职工进行歧视，也不得采取降低其工资、予

2023-09-11

496人看过
仲裁机构
在免职期间，能否领取处分？

该段内容介绍了公务员免职的处分种类和公务员辞退的情形。公务员免职属于行政处分，其处分包括警告、记过、记大过、降职、撤职和开除。而公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；其他。公务员免职属于行政处分，其处分包括：警告、记过、记大过、降职、撤职和开除。公务员有下列情形之一的，予以辞退：因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；其他。免职处分与辞退有什么区别？免职处分与辞退是两种不同的离职方式。免职处分是指公司因为员工违反规定或者严重失职等原因，对其予以除名处分的制度。而辞退则是指公司根据员工的表现、合同期满或者法律规定的解除条件，主动或者被动地与员工终止劳动合同关系。免职处分和辞退的主要区别在于，免职处分是基于规定和程

2023-08-30

206人看过
计划生育
女工在怀孕、分娩和哺乳期间享有哪些特权？

根据《劳动法》，劳动法第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。第六十二条女职工享有不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工从事第三级体力劳动国家规定的劳动强度和哺乳期内禁止从事的其他劳动，不得安排延长工作时间或者上夜班第五条用人单位不得减少工资，第六条女职工怀孕、分娩、哺乳期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，解除或者终止与女职工的劳动合同，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间第七条女职工享有98天的产假，其中产前假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假增加15天怀孕4个月内流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、丧偶等原

2023-05-07

307人看过

医疗机构
胎盘在产妇分娩后有哪些特点？

《卫生部关于产妇分娩后胎盘处理问题的批复》规定，产妇分娩后胎盘应当归产妇所有。产妇放弃或者捐献胎盘的，可以由医疗机构进行处置。任何单位和个人不得买卖胎盘。如果胎盘可能造成传染病传播的，医疗机构应当及时告知产妇，按照《传染病防治法》、《医疗废物管理条例》的有关规定进行消毒处理，并按照医疗废物进行处置。产妇胎盘残留体内医院疏忽赔偿药费近日，湖北省利川市人民法院公开开庭审理了一起医疗事故纠纷案，经法院主持调解，双方当事人自愿达成调解协议，被告利川市某乡中心医院一次性赔偿原告刘某琴（化名）医疗费5000元，并当庭兑现。2009年1月26日，现年25岁的刘某琴入住利川市某乡中心医院分娩，顺利产下一男婴，并于同年1月30日出院，出院45天产后感到身体不适，后到该市人民医院检查发现胎盘残留在体内，后于今年3月12日至3月17日在恩施州中心医院住院治疗16天，住院期间共用去医疗费用5000元。向琴出院后，

2023-07-06

440人看过
辞退
孕期女职工能否在生育期被辞退？

女职工孕期一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合同，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。孕期女职工可以随意调岗降薪吗根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果没有给出具解除证明，可以就解除劳动关系的事实不予认可。另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。另外，调岗需要协商一致，如果孕妇不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职

2023-08-15

262人看过
辞退
公司能否辞退孕妇期女职工?

可以辞退，单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形，公司也是可以辞退孕妇的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也

2023-06-17

482人看过
产假
女性在产假期间能否从事兼职？

根据劳动法规定，女职工在产假期间可以兼职工作，但同时需要保证完成本单位的工作任务。如果女职工在产假期间对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位可以采取过失性辞退措施。但是，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。因此，用人单位在处理女职工在产假期间的就业问题时需要遵守相关法规，确保女职工的合法权益得到保障。在女职工处于产假期间,如果她们能够兼职工作并与其他用人单位建立劳动关系,但同时对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经过用人单位提出并拒绝改正,用人单位可以采取过失性辞退措施。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。产假兼职是否违法？产假兼职是否违法,需要根据相关法律法规进行分析和解答。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,劳动者有生育或者被扶养人子女的情况下,可以享受产

2023-09-08

407人看过

工伤保险
在疫情期间孕妇能否上班

在疫情期间公司可以让孕妇上班，孕妇如果想在家办公需要和公司协商。为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。文件要求，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他应急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别延顺至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。一、上班期间感染肺炎算工伤吗？依据我国相关法律规定，在

2023-06-20

407人看过
离婚诉讼
产妇能否在月子期间离婚？

我国的法律已经明确规定了，在妇女还在哺乳期范围内男方是不可以提出离婚的，但是对于女方是可以提出跟男方离婚的，所以在坐月子的时候如果女性不想继续维持这段婚姻生活是可以跟男方提出离婚的。如果是女方还在怀孕期间，或者是已经生产完一年内或者是中止妊娠之后的半年内，男方都是不可以提出离婚的，但是女方如果提出了离婚，或者是法院认为男方的请求是可以受理的，就不在这个范围。协议离婚不付抚养费可以吗离婚协议中约定一方不需要支付子女抚养费的协议，因该协议未违反法律的禁止性规定，应为有效民事行为，应当对协议双方产生法律约束力。但是，协议的约定并不排除子女在必要时向不支付抚养费的一方主张权利，该“必要时”应考虑抚养子女一方的经济状况有无恶化，子女的实际需要有无增加，客观的市场通胀因素以及另一方的经济状况等因素，只有在直接抚养未成年子女一方的经济状况无法满足子女的正常生活、学习所需而另一方又有给付能力时，才能在合理

2023-07-03

334人看过