前几天有个朋友找到老吴，希望能提供一份《劳动合同》的模板，公司规模小，只有10个人左右，没有专职的HR人员，只有一个财务兼职行政、人事，但是也是门外汉，很多事情不清楚。老吴想到，很多小微企业的相关人事行政制度、管理制度等可能都不太规范，因此，想针对此点写一些知识普及的文章。今天，我们聚焦在《劳动合同》的必备条款上，文后还会提供一份劳动合同模板供大家参考。

劳动合同的必备条款

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

劳动合同需要具备相关的条款，而有些条款是必须要有的，这些必备条款在《劳动合同法》中有相关规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

因此，企业在制定《劳动合同》的内容时，应具备上述条款并且列明具体内容。

HR需要注意的事项

在劳动合同相关条款制定完毕后，HR在与劳动者签订合同时，应注意以下几点：

注意事项

1、签订合同时，HR首先要弄清员工的基本情况。员工入职时，需要提供：本人的身份证和银行卡、家庭住址、手机号、社保和公积金账号等，这些都和签订劳动合同有关；

2、HR要弄清员工的具体工作内容，一般需要部门负责人提供，并在合同中表明工作的内容和工作地点。

3、关于试用期的问题，要特别注意：法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，公司不得无理由解除劳动关系；除非员工不符合招聘条件，才能辞退。

4、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

5、工作时间要明确，很多互联网企业的996、007，加班严重超时，这是违法的。

6、工作条件要明确，工作环境如果有毒有害、可能给员工带来伤害的，都要在劳动合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来，并要求员工遵守规章制度和操作流程。

7、社会保险约定，有些员工不想交社保多领工资，这种是不对的，最终企业赔了夫人又折兵：给员工多发的工资要不回来，还要补交社保。

8、员工签名要清楚，最好签名并按手印。之前看到一个HR说，有一名员工没有签自己的名字，签了别人的名字。注意：网名、英文名都不行，中国人还是要中文名。

9、劳动合同中不要出现不合法的内容，有些老板不懂法，会强加给HR一些想法。

10、劳动合同盖章后，员工本人和用人单位要各保管一份，并做好签收记录。