公司没有续签合同超出一个月的,劳动者可以要求赔偿。双方打算在合同期满后再次续约的,就应当在一个月内及时签订书面的劳动合同;超过一个月的,公司需每月向劳动者支付双倍工资,一般最多不超过十一个月。
一、辞职10天了还没签合同算违约吗?
可以直接提出辞职。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。没有签订合同被辞退,如果是用人单位违法解除劳动合同,有赔偿,同时也有补偿。如果是用人单位无过失解除合同,劳动者没有赔偿,有补偿。
二、合同期满,未续签劳动合同判决不承担双倍工资吗?
合同期满,未续签继续用工,适用二倍工资罚则。
劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的,二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的,支付到满一年的前一日止,并视为已经订立无固定期限劳动合同,应立即补办手续。对此,各省、直辖市、自治区都有明确的规定,且北京市是规定自继续用工之日起支付二倍工资,最多12个月。
(一)北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》
1、劳动合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作,如何处理?
劳动合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作,应适用《劳动合同法》,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关内容规定进行处理。在此情况下,因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,因此不需要再给予一个月的宽限期,原劳动合同期满次日,即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。
2、《劳动合同法》的相关内容规定“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法?
如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。
(二)《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未续订劳动合同,劳动者根据《劳动合同法》的相关内容规定要求支付二倍工资的,应予支持。
(三)《关于印发的通知》
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,超过一个月双方仍未签订劳动合同的,劳动者根据《劳动合同法》的相关内容规定要求支付二倍工资的,仲裁委员会应予支持。
(四)《山东省劳动合同条例》
的相关内容规定,劳动合同期满,劳动者在用人单位安排下继续提供劳动,用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是为大家整理的关于合同期满,未续签劳动合同判决不承担双倍工资是否可以的详细介绍。我们可以看出各地都出台了相关的文件规定合同期满,用人单位与劳动者未签订续约合同的,用人单位应当支付给劳工双倍工资。但是企业支付二倍工资一般不超过十二个月。认为,此规定在很大程度上保障了劳工的权益,能够在与原企业解除合约的过渡期间得到适当的补偿。
三、入职后多久签劳动合同
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。
1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。
如果双方产生争议的,可以通过劳动仲裁解决。
劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。
-
没签劳动合同要求赔偿后补签合同可以吗
128人看过
-
工作一年没签劳动合同公司要开除可以要求赔偿吗
498人看过
-
签了入职协议没签劳动合同可以要求公司支付赔偿金吗
362人看过
-
签了劳动合同公司与员工可以要求赔偿金吗
439人看过
-
合同到期公司没有续签我也忘记提醒公司续签劳动合同有赔偿吗
426人看过
-
公司是否可以要求赔偿,当劳动合同到期后不续签?
131人看过
仲裁庭的组成方式:一般由三名仲裁员或者一名仲裁员组成。且由三名仲裁员组成的,当事人应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,一名仲裁员成立的,当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。... 更多>
-
续签合同没有人签字没有公章,可以拒签要求赔偿吗内蒙古在线咨询 2022-10-23此种情况续签的合同没有成立生效,可以要求其补充,对方不补充的,新合同没有成立,劳动关系结束,可以得到补偿,不是赔偿。提醒下,一般劳动合同,由劳动者先签字,而后单位会盖章,未必是同时进行的。
-
劳动合同到期员工不续签, 公司要求继续履行合同, 可以要求赔偿金吗浙江在线咨询 2022-02-13如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,
-
公司要求续签劳动合同不续签有补偿吗上海在线咨询 2022-03-17我认为如果你不同意续签劳动合同,完全可以要求经济补偿。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,本案中,公司从珠海香洲区搬至珠海斗门区,并且续签合同时,公司加了一条“同意在珠海市内调整工作”,香洲区与斗门区地理位置很远,完全可以认为是企业变更原劳动合同的待遇。所以,你可以依据公司变更劳动合同内容为由,拒绝续签劳动合同,企业应该
-
签了合同没上班可以要求公司补偿吗澳门在线咨询 2022-01-17可以的,对合同中有约定每月工资数额的,可以要求公司按约定的发放,您有工资条的证据也是可以的;对合同中有约定办公地点的,按合同的约定。对不合理的您可以拒绝;社保跟住房公积金具体,按您说的情况,可能要求经济补偿,无法补缴了已经;可以要求那一个月的正式工资;加班费也可以要求;一个分号一个问题。
-