对于应届毕业生来说在校期间就签订了有关的就业合同，对于自己今后的职业生涯都会有较大的帮助，那么，在校应届毕业生可以签订劳动合同么，在社会中这种现象较为普遍，但是有关法律对于这种情况并没有确切的规定，所以自己在签订合同时要仔细考虑。

在校应届毕业生可以签订劳动合同么

很多人对比劳动合同与就业协议，都会有这样的疑问：两者涉及的条款内容类似，为什么学生毕业要签订就业协议呢，直接签劳动合同不就可以了吗其实，就现阶段的毕业模式而言，就业协议还有一定的存在价值。在校应届毕业生可以签订劳动合同么，对于这类问题不仅是应届生考虑的，在校学生其实都应该考虑。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

用人单位招聘员工的计划是基于企业内部人员规划而定，目前来看，国内企业用人需求往往发现得晚需要得急。应届毕业生就业市场从每年11月份开始启动，签下的学生往往要过半年左右才能到岗，这对企业的规划要求非常高。

一旦操作不好，就会产生两种后果：要么不得不要求学生提前到岗，要么届时换岗。前者的做法如今相当普遍。同时在这样长的一段时间内，签约学生身边不断有同学找工作、签约，其心态很容易发生变化。找了国企的想去外企，去了非欧美外企的更想去欧美企业。用工双方的可变性，直接影响到每年毕业生就业市场的稳定。

因此，为了保障双方的合法权益，就业协议通过学生和用人单位签订协议、学校鉴证的方式，尽可能地将就业意向确定下来，防止变化对另一方产生损失。同时，就业协议将未来入职后的待遇一一明确，也从一定程度上避免了将来签订劳动合同时细节的变化。

那直接签一份劳动合同，约定合同自毕业后生效不行吗客观地说，直接签劳动合同同样是有效的，但却有一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校鉴证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校将会把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。

其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假使有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金;而劳动合同必须依据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。

因为自己的初次就业存在很大的变数，所以对于签订合同的问题，很可能会让自己的利益受到损失，另一方面对于具体的实际操作自己又不熟悉，一旦不适应，自己就是直接受害者。