用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-12 08:30:35
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1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X25％
2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分＋低于当地最低工资部分X25％
计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。
1、经济补偿金：本单位的工作年限X月工资（未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月）
2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
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