员工不能胜任工作,经培训或调整后仍不能胜任工作;用人单位可以依照《劳动合同法》第四十七条的规定解除合同并给予补偿。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分,按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年
本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资
相关知识:
一些企业担心“无固定期限合同”成为主流后,他们将无法在未来的生产经营变化中调整人员,或与“犯大错误而不犯小错误”的员工无关,因此,他们在劳动合同中同意了许多强有力的条款,以加强雇主解雇员工的权利
律师的指导:雇主的关注是不必要的
首先,《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的条件,放宽了用人单位解除劳动合同的条件。例如,按照《企业破产法》的规定进行重组的;生产经营困难严重;改变生产、重大技术创新或调整经营方式;如果由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化,导致本合同无法履行,则在履行规定程序后,用人单位可按规定裁减人员并支付经济补偿金,严重违反规章制度的;严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大损失的;同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;如果工人被依法追究刑事责任,雇主可以终止合同,而不必为这些工人的明显过失支付经济补偿。对于工人来说,他们不能胜任自己的工作;或者订立合同的客观条件发生重大变化,致使合同不能履行的。双方协商不成变更合同的,用人单位可以提前30日书面通知解除劳动合同,或者按照规定向劳动者支付额外一个月的工资和经济补偿金
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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签订无固定期限合同可以解雇吗海南在线咨询 2023-02-15签订无固定期限合同可以解雇。签署无固定期限合同,用人单位只是不能以劳动合同到期为由终止劳动合同,但符合员工在试用期内不符合录用条件、严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形,用人单位仍然可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私
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签订无固定期限的劳动合同会被解雇吗海南在线咨询 2022-10-17如果是严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位应该提供相应证据证明劳动者出现严重违反用人单位规章制度,并需证明用人单位规章制度经过民主程序通过及向劳动者公布。你可以考虑咨询当地律师的意见。
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签订无固定期限劳动合同员工能否解雇江苏在线咨询 2022-11-051、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同,这个合同特别之处在于没有确定的终止时间,虽然在合同中没有声明终止时间,但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话,需要对合同的另一方作出合同赔偿。 2、如果需要解除,同
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签订无固定期限合同后,有么有补偿金四川在线咨询 2022-11-01主动提出的解除劳动关系的情形一般无法主张经济补偿金。如果公司存在违反劳动法的情形,劳动者提前30日书面通知用人单位辞职的,按照劳动合同法第46、38条的规定,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(
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解雇后违反无固定期限合同协议怎么补偿澳门在线咨询 2022-10-09如果是严重违反用人单位规章制度,用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位应该提供相应证据证明劳动者出现严重违反用人单位规章制度,并需证明用人单位规章制度经过民主程序通过及向劳动者公布。你可以考虑咨询当地律师的意见。