签订无期限合同后的解雇补偿-法师兄

签订无期限合同后的解雇补偿

来源：互联网时间： 2023-05-03 03:10:10 357 人看过

签订无固定期限劳动合同后员工不能胜任工作，辞退补偿

员工不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；用人单位可以依照《劳动合同法》第四十七条的规定解除合同并给予补偿。

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年

本条所称月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资

相关知识：

一些企业担心“无固定期限合同”成为主流后，他们将无法在未来的生产经营变化中调整人员，或与“犯大错误而不犯小错误”的员工无关，因此，他们在劳动合同中同意了许多强有力的条款，以加强雇主解雇员工的权利

律师的指导：雇主的关注是不必要的

首先，《劳动合同法》增加了用人单位解除劳动合同的条件，放宽了用人单位解除劳动合同的条件。例如，按照《企业破产法》的规定进行重组的；生产经营困难严重；改变生产、重大技术创新或调整经营方式；如果由于订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化，导致本合同无法履行，则在履行规定程序后，用人单位可按规定裁减人员并支付经济补偿金，严重违反规章制度的；严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失的；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；如果工人被依法追究刑事责任，雇主可以终止合同，而不必为这些工人的明显过失支付经济补偿。对于工人来说，他们不能胜任自己的工作；或者订立合同的客观条件发生重大变化，致使合同不能履行的。双方协商不成变更合同的，用人单位可以提前30日书面通知解除劳动合同，或者按照规定向劳动者支付额外一个月的工资和经济补偿金

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《劳动合同法》第四十七条对劳动者，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度全区职工平均月工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。《劳动法》第12条中提到的“月工资”和“劳动关系解除”指的是“月工资”与劳动关系有关。它是资本主义发展到一定阶段后产生的一个法律部门；它是一个独立于民法的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律规定规范了工会、雇主和雇员之间的关系，保护各方的权利和义务中国的劳动法是1995年1月1日生效的《中华人民共和国劳动法》。（最新的立法是2008年的《劳动合同法》，应该一起使用）基本原则

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